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摘 要：党的十九大以来，中国特色社会主义进入了新的时代，随着国家电力体制改革的进一步深入，县级供电企业的职责、使命和社会角色都迎来了新的变革。相比而言，县级供电企业作为国有售电公司，其思想政治工作越显重要，不仅能促使企业更加适应市场需求，把握时代脉搏，也能够不断强化其工作作风，帮助企业打造出一个优秀的业务班子。本文主要通过分析当前县级供电企业思想政治工作开展实效性路径的必要性，以及所面临的问题，提出合理改良当前工作的路径策略。
关键词：县级供电企业；思想政治工作；实效性
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）14-0024-02
引 言
思想政治工作实效性路径探究是当前帮助县级供电企业培养优秀企业文化，促使其机制不断改良优化的重要方式。在当前，我国的县级供电企业面临严重的产业模式发展危机，而思想政治工作是培养人才的基础，是促进当前工作模式实现改良的重要途径，对于企业的长久发展具有重要意义。
1 作 用
1.1 增强岗位责任心
一般而言，思想政治工作范围较为广泛，主要围绕企业核心文化人为的进行思想转变以及意识构建[1]。从而使员工能够深切认可岗位，提高工作责任心，进一步使其工作能力有所加强。而在企业运营过程中，特别是县级供电企业关系重大，电力生产、设备防护、协同作业等等，无不需要其员工对于自身的岗位职责有明确的认识。而现如今，企业培养人才方式大多急功近利，只看短期效果，因此特别着重对于员工专业技能培养而忽视了其责任意识加强，从而在一定程度上对企业造成了不良影响[2]。而通过政治工作，从意识形态入手，能够深入使员工自觉地养成爱岗敬业的意识。
1.2 增强企业责任心
员工不仅仅需要对于自身岗位有明确的认识，还需要能够以小见大，从大局出发，将自己融入企业的未来发展之中，具有主人翁意识。现如今，大部分员工与企业之间的关系仅仅是利益关联，员工即使有意见及建议也不敢提，不想提。有极少数企业氛围良好，团队协作和睦的公司，其员工能够自觉地将企业当作自己的事业家园，自己人生路上不可缺失的内容，尽心尽力为企业的发展发挥自身的积极作用，当企业遭遇事业瓶颈时，能够积极提出改良意见，当企业发展顺利时，又能够做到及时监督，干好本职工作。这正是现如今我國企业，特别是县级供电企业中严重缺失的部分。
2 缺 陷
2.1 人才断层
在如今市场浪潮的影响之下，县级供电企业纷纷着重人才战略开发制定及运用，但通常出现头重脚轻的现象，这里指的是对人才培养不够全面，不够深入，没有重心。因此，通过这种手段培养的人才往往存在一些问题。而思想政治工作作为我国企业加强员工思想意识，培养后备人才的重要手段，现如今却被严重忽略。如，负责思想政治工作的部门被普遍认为是闲置岗位，一般由企业资历较老，名望较高，或者边缘化的人员进行担任。但是由于其相关工作经验不足，对现如今思想政治工作形势了解不深，因此工作效率大打折扣，阻碍了思想政治工作的正常良性发展。
2.2 专业性低
现如今还有部分县级供电企业在开展思想政治工作时，由于其负责人员的专业性水准较低，因此往往导致其工作成效不显。这主要有两个原因：①当前企业对于思想政治工作的重视程度不高，因此对于人才把关不严。②思想政治工作人员成分较为复杂，因此相关业务水平也有所差异，进一步导致了其开展工作的专业性以及成效较低。
2.3 思想陈旧
我国国有企业都存在一种通病，就是思想政治工作往往浮于形式化，实质内容严重缺失。这导致了很多人员在处理思想政治工作时，形成了固定套路，固定模式，很不利于当下思想政治工作实效性开发及工作创新。除此之外，当前思想政治工作人员对于自身工作的定位不明确，老一辈往往倚老卖老，工作时官腔化严重，没有相应的责任意识和工作热情。而新一辈人员往往受限于自身资历，年龄，经验等因素影响，受到其他人员的忽视，极大地打击了其工作积极性，使企业内部思想政治工作部门存在严重分歧，因此无法形成统一意见及良好的战斗力。这都是由于思想陈旧所造成的不良影响，如果当前县级供电企业无法自上而下的重视思想政治工作，进行全面深入的工作开展，重视新生思想政治工作人员，则将会导致其逐渐与时代脱离。
3 路 径
3.1 转变态度，开放思想
加强县级供电企业思想政治工作实效性，必须从转变态度，开放思想做起。在这个环节中，我们必须做到以下几点：①进一步重视思想政治工作开展力度。如，制定完备的思想政治工作开展方案，定时定期指定人员进行完成。除此之外，还应当进一步加强对于工作的验收监督，从工作中发现问题，以问题促进工作实效性增强。②应当进一步加强对年轻人才、负责任人才、创新人才等等的挖掘及培养。除应当通过人力资源策略，做好人力调动，加强思想政治工作团队的活力性、实效性、责任心。而对于原有的思想政治工作人员，则应当妥善安置，使其发挥更重要的作用。③我们应当针对思想政治工作团队制定新的考核及奖励策略，通过制定考核标准客观评价人员的工作成效，而通过对成效的评定，进行适当奖惩，以提升其工作积极性。
3.2 转变模式，开放创新
加强县级供电企业思想政治工作实效性，还应当做到转变模式，而创新则是现如今时代发展不可缺少的主题之一。应当在原有工作基础之上，深入挖掘工作现状，把握工作方向，强调工作重点，吸取工作经验，从而有利于在工作进行中尽量减少失误，提高效率。在这个过程之中最为主要的还是应当积极开展创新研究，针对当前县级供电企业所面临的发展困境、人才困境、工作困境等等问题，强调灵活应对，做好积极主动。如，利用当前先进的电子通讯技术，加强各部门、上下级、同事之间的思想工作交流与沟通，有利于缓解矛盾。而通过这个途径，则可以深入员工内部，及时掌握其思想动态，以便于实时开展工作。同时，还可以通过各个渠道加强对员工反馈信息的收集力度，从中明确自身工作不足之处，并加以改正。
3.3 转变方式，专业强化
当前，除了创新工作开展模式，还应积极转变工作方式，始终坚持强化工作人员的专业性。思想政治工作人员具有专业的工作素质才是基本保证当前工作成效的基础，以对于现如今县级供电企业思想政治工作开展形势的分析研究，我们可以明确发现，缺失专业性思想政治工作人才，往往无法形成有效工作策略，更无法谈及强化加强其工作的实效性。因此，当前最为迫切的则是进一步通过各种方式来加强其思想政治工作的专业性，如，通过积极运用高科技手段，加强与员工的黏着度，利用科技手段的丰富性，寻求工作沟通的准确性，提高其工作效率。通过灵活运用本身优势，加强其方法的丰富程度，吸取相关优秀工作经验，来提高自身工作素养。
3.4 转变氛围，以人为本
思想政治工作的本质还是需要以人文本，针对人本思想来优化企业思想政治工作氛围，县级供电企业不同于其他企业类型，涉及到电力输送、电力管理、电力销售等等业务，是一项关于国家生产、人民生活不可缺失的民生企业类型。我们运用人本思想掌握思想政治工作主动性，从而影响当前企业内部人员思想状态，在辐射到工作岗位上时，就能够进一步加强其工作成效，就说明其思想政治工作已取得较好成果。因此转变氛围非常重要，围绕这一主体思想进行工作能够进一步加强企业内部人员的交流，缓解人员矛盾，加强人员之间的信任，以团结向上共同为企业的发展创造良好成果。
4 结束语
进行思想政治工作，有助于县级供电企业内部人员进一步增强自身的岗位责任心以及企业责任意识，而在当下，县级供电企业作为国有企业重要组成部分，更加需要通过思想政治工作强化人员素质，从而帮助企业更加持续的良性发展。
参考文献
[1]李小冬.增强县级供电企业思想政治工作实效性的模式探究[J].中小企业管理与科技旬刊，2015（6）：15.
[2]葛云婵.新时期县级供电企业思想政治工作有效性与创新方式研究[J].工程技术：全文版，2016（11）：00203.
收稿日期：2018-4-14
作者简介：赵宁香（1973-），汉族，贵州兴义人，政工师，主要从事县级供电企业思想政治、纪检监察及人力资源管理工作。
关键词：县级供电企业；思想政治工作；实效性
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）14-0024-02
引 言
思想政治工作实效性路径探究是当前帮助县级供电企业培养优秀企业文化，促使其机制不断改良优化的重要方式。在当前，我国的县级供电企业面临严重的产业模式发展危机，而思想政治工作是培养人才的基础，是促进当前工作模式实现改良的重要途径，对于企业的长久发展具有重要意义。
1 作 用
1.1 增强岗位责任心
一般而言，思想政治工作范围较为广泛，主要围绕企业核心文化人为的进行思想转变以及意识构建[1]。从而使员工能够深切认可岗位，提高工作责任心，进一步使其工作能力有所加强。而在企业运营过程中，特别是县级供电企业关系重大，电力生产、设备防护、协同作业等等，无不需要其员工对于自身的岗位职责有明确的认识。而现如今，企业培养人才方式大多急功近利，只看短期效果，因此特别着重对于员工专业技能培养而忽视了其责任意识加强，从而在一定程度上对企业造成了不良影响[2]。而通过政治工作，从意识形态入手，能够深入使员工自觉地养成爱岗敬业的意识。
1.2 增强企业责任心
员工不仅仅需要对于自身岗位有明确的认识，还需要能够以小见大，从大局出发，将自己融入企业的未来发展之中，具有主人翁意识。现如今，大部分员工与企业之间的关系仅仅是利益关联，员工即使有意见及建议也不敢提，不想提。有极少数企业氛围良好，团队协作和睦的公司，其员工能够自觉地将企业当作自己的事业家园，自己人生路上不可缺失的内容，尽心尽力为企业的发展发挥自身的积极作用，当企业遭遇事业瓶颈时，能够积极提出改良意见，当企业发展顺利时，又能够做到及时监督，干好本职工作。这正是现如今我國企业，特别是县级供电企业中严重缺失的部分。
2 缺 陷
2.1 人才断层
在如今市场浪潮的影响之下，县级供电企业纷纷着重人才战略开发制定及运用，但通常出现头重脚轻的现象，这里指的是对人才培养不够全面，不够深入，没有重心。因此，通过这种手段培养的人才往往存在一些问题。而思想政治工作作为我国企业加强员工思想意识，培养后备人才的重要手段，现如今却被严重忽略。如，负责思想政治工作的部门被普遍认为是闲置岗位，一般由企业资历较老，名望较高，或者边缘化的人员进行担任。但是由于其相关工作经验不足，对现如今思想政治工作形势了解不深，因此工作效率大打折扣，阻碍了思想政治工作的正常良性发展。
2.2 专业性低
现如今还有部分县级供电企业在开展思想政治工作时，由于其负责人员的专业性水准较低，因此往往导致其工作成效不显。这主要有两个原因：①当前企业对于思想政治工作的重视程度不高，因此对于人才把关不严。②思想政治工作人员成分较为复杂，因此相关业务水平也有所差异，进一步导致了其开展工作的专业性以及成效较低。
2.3 思想陈旧
我国国有企业都存在一种通病，就是思想政治工作往往浮于形式化，实质内容严重缺失。这导致了很多人员在处理思想政治工作时，形成了固定套路，固定模式，很不利于当下思想政治工作实效性开发及工作创新。除此之外，当前思想政治工作人员对于自身工作的定位不明确，老一辈往往倚老卖老，工作时官腔化严重，没有相应的责任意识和工作热情。而新一辈人员往往受限于自身资历，年龄，经验等因素影响，受到其他人员的忽视，极大地打击了其工作积极性，使企业内部思想政治工作部门存在严重分歧，因此无法形成统一意见及良好的战斗力。这都是由于思想陈旧所造成的不良影响，如果当前县级供电企业无法自上而下的重视思想政治工作，进行全面深入的工作开展，重视新生思想政治工作人员，则将会导致其逐渐与时代脱离。
3 路 径
3.1 转变态度，开放思想
加强县级供电企业思想政治工作实效性，必须从转变态度，开放思想做起。在这个环节中，我们必须做到以下几点：①进一步重视思想政治工作开展力度。如，制定完备的思想政治工作开展方案，定时定期指定人员进行完成。除此之外，还应当进一步加强对于工作的验收监督，从工作中发现问题，以问题促进工作实效性增强。②应当进一步加强对年轻人才、负责任人才、创新人才等等的挖掘及培养。除应当通过人力资源策略，做好人力调动，加强思想政治工作团队的活力性、实效性、责任心。而对于原有的思想政治工作人员，则应当妥善安置，使其发挥更重要的作用。③我们应当针对思想政治工作团队制定新的考核及奖励策略，通过制定考核标准客观评价人员的工作成效，而通过对成效的评定，进行适当奖惩，以提升其工作积极性。
3.2 转变模式，开放创新
加强县级供电企业思想政治工作实效性，还应当做到转变模式，而创新则是现如今时代发展不可缺少的主题之一。应当在原有工作基础之上，深入挖掘工作现状，把握工作方向，强调工作重点，吸取工作经验，从而有利于在工作进行中尽量减少失误，提高效率。在这个过程之中最为主要的还是应当积极开展创新研究，针对当前县级供电企业所面临的发展困境、人才困境、工作困境等等问题，强调灵活应对，做好积极主动。如，利用当前先进的电子通讯技术，加强各部门、上下级、同事之间的思想工作交流与沟通，有利于缓解矛盾。而通过这个途径，则可以深入员工内部，及时掌握其思想动态，以便于实时开展工作。同时，还可以通过各个渠道加强对员工反馈信息的收集力度，从中明确自身工作不足之处，并加以改正。
3.3 转变方式，专业强化
当前，除了创新工作开展模式，还应积极转变工作方式，始终坚持强化工作人员的专业性。思想政治工作人员具有专业的工作素质才是基本保证当前工作成效的基础，以对于现如今县级供电企业思想政治工作开展形势的分析研究，我们可以明确发现，缺失专业性思想政治工作人才，往往无法形成有效工作策略，更无法谈及强化加强其工作的实效性。因此，当前最为迫切的则是进一步通过各种方式来加强其思想政治工作的专业性，如，通过积极运用高科技手段，加强与员工的黏着度，利用科技手段的丰富性，寻求工作沟通的准确性，提高其工作效率。通过灵活运用本身优势，加强其方法的丰富程度，吸取相关优秀工作经验，来提高自身工作素养。
3.4 转变氛围，以人为本
思想政治工作的本质还是需要以人文本，针对人本思想来优化企业思想政治工作氛围，县级供电企业不同于其他企业类型，涉及到电力输送、电力管理、电力销售等等业务，是一项关于国家生产、人民生活不可缺失的民生企业类型。我们运用人本思想掌握思想政治工作主动性，从而影响当前企业内部人员思想状态，在辐射到工作岗位上时，就能够进一步加强其工作成效，就说明其思想政治工作已取得较好成果。因此转变氛围非常重要，围绕这一主体思想进行工作能够进一步加强企业内部人员的交流，缓解人员矛盾，加强人员之间的信任，以团结向上共同为企业的发展创造良好成果。
4 结束语
进行思想政治工作，有助于县级供电企业内部人员进一步增强自身的岗位责任心以及企业责任意识，而在当下，县级供电企业作为国有企业重要组成部分，更加需要通过思想政治工作强化人员素质，从而帮助企业更加持续的良性发展。
参考文献
[1]李小冬.增强县级供电企业思想政治工作实效性的模式探究[J].中小企业管理与科技旬刊，2015（6）：15.
[2]葛云婵.新时期县级供电企业思想政治工作有效性与创新方式研究[J].工程技术：全文版，2016（11）：00203.
收稿日期：2018-4-14
作者简介：赵宁香（1973-），汉族，贵州兴义人，政工师，主要从事县级供电企业思想政治、纪检监察及人力资源管理工作。