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学术界对企业竞争优势的研究集中在战略管理与人力资源管理领域。各学派从不同角度探讨了企业竞争优势的来源及培育问题。企业人力资源战略性管理领域的主要观点是：成本领先与差异化优势、基于资源和基于能力优势、生态观以及动态系统优势；企业实践性人力资源管理领域的观点是：强调战略和激励，系统化以及人力资源优化配置。本文在对这些观点进行评述的基础上，尝试提出自己的一些看法。