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人力资源内耗是组织中较为常见的一种现象,出现内耗后,将导致组织的运行受阻、效率下降、运营成本增加。本文通过对人力资源内耗类型、成因的详细分析,给出解决人力资源内耗的对策,以期达到提高组织效能的作用。
浅析人力资源内耗的原因及对策
【摘 要】
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人力资源内耗是组织中较为常见的一种现象,出现内耗后,将导致组织的运行受阻、效率下降、运营成本增加。本文通过对人力资源内耗类型、成因的详细分析,给出解决人力资源内耗
【机 构】
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山西焦煤集团人力资源部
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2009年32期
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