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企业的竞争就是人才的竞争.拥有高素质的人才、企业才能生存,才能发展,才能立于不败之地.要想留住人才,必须建立合理公平的报酬体系,提供自我发展的平台,营造零距离沟通的氛围.
石油企业优秀人才流失的原因及对策
【摘 要】
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企业的竞争就是人才的竞争.拥有高素质的人才、企业才能生存,才能发展,才能立于不败之地.要想留住人才,必须建立合理公平的报酬体系,提供自我发展的平台,营造零距离沟通的氛
【机 构】
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中国石化江汉油田分公司勘探开发研究院
【出 处】
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江汉石油职工大学学报
【发表日期】
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2005年5期
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