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【摘 要】 的了解临床护理人员的疲劳和社会支持现状，探讨影响临床护理人员疲劳的主要因素。方法2013年6月一2014年6月，引用疲劳评定量表（FAI），整群抽取l临床工作1年以上的注册护士共计660人，进行横断面问卷调查，了解临床护理人员的一般情况，疲劳状况和社会支持状况。结果 临床护理人员疲劳评分结果：疲劳程度4.95±1.29，疲劳对特异性环境敏感性5.20±1.04，疲劳可能导致的心理后果4.99±1.57，疲劳对休息/睡眠反应6.10±1.55；调查的527名临床护理人员中，疲劳404人，占调查总人数的76.70%；无疲劳123人，占调查总人数的23.30%。疲劳人数以30岁以下年龄组、临床工作5-9年组、内科工作性质病区分布最多（P 【中图分类号】 R473 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-5160（2014）10-0167-01
护理工作是脑力劳动和体力劳动的结合，要求护士密切接触病人和病人家属，并对病人健康负有重要责任”。与其他职业相比，护理职业因其工作对象、工作环境、社会地位、社会风险等造成护理人员的工作压力（stress）比一般职业更为突出，使护理工作者容易逐渐陷入身心俱耗状态，出现“热情燃尽现象”。有学者认为，长期处于紧张工作之中，可出现“疲劳一衰弱一抑郁综合征。疲劳时间过长，发生事故的概率会增高。
1 对象与方法
本市的医院中，从事临床护理工作的注册护士为调查对象，具有护士执照，参与临床24小时护理轮班工作1年以上，无任何精神疾病史的660名临床护理人员进行目卷调查。
1.1 调查工具
FAI疲劳评定量表，SSS社会支持量表。
1.2 调查内容
包括临床护理人员一般资料、疲劳状况和社会支持现状三个部分。一般资料，
1.3 本次共抽取临床科室15个，发放问卷660份，回收600份，回收率90.90%，符合橫断面抽样调查应答率不低于80%的要求，剔除无效问卷，有效问卷527份，有效率87.83%。问卷回收后由专人整理保存，剔除无效问卷，将调查数据录入SPSSl 1.O数据库，经两人核对无误后进行统计学处理。
2 结果
2.1 临床护理人员疲劳状况及不同变量间的比较
被调查的527名临床护理人员疲劳评分结果为：疲劳程度4.95±1.29，疲劳对特异性环境敏感性5.20±1.04，疲劳可能导致的心理后果4.99±1.57，疲劳对休息/睡眠反应6.10-1.55。
2.2 影响临床护理人员疲劳多因素分析
根据研究目的和单因素分析结果，结果发现仅影响临床护理人员疲劳程度的因素比较明显，影响疲劳其他亚变量的因素虽有统计学意义但非常弱，可不考虑。
2.3 临床护理人员社会支持状况
被调查的527名临床护理人员社会支持评分结果为：社会支持总分36.64±7.00，客观支持9.09±2.91，主观支持L9.2l±4.55，社会支持利用度8.34±1.78。
2.4 影响临床护理人员社会支持多因素分析
3 讨论
3.1 临床护理人员疲劳状态
调查结果显示，527名临床护理人员疲劳程度评分为4.95±1.29，76.70%的人有疲劳，仅23。30%的人无疲劳，表明临床护理人员普遍存在不同程度的疲劳现象。以30岁以下年龄组、临床工作5.9年组、具有内科工作性质病区的护理人员疲劳人数分布最多，但疲劳程度却以30一39岁年龄组、临床工作10—14年组和急诊危重病区的护理人员最高。说明人体疲劳是在工作中逐渐产生和积累，随着工作的持续，能量、资源消耗到一定程度，疲劳就会出现，并与工作性质，特点有关。
3.2 相关变量与临床护理人员疲劳的关系
调查结果显示，夜班包括值夜班年限和值夜班数量（个/月）、社会支持总分、值班室环境、教育水平、工作性质共6个变量共同解释疲劳程度总体变异的12.30%（R2），并且各变量与疲劳程度存在复相关关系， 复相关系数（R）为0.35，在多个变量中值夜班年限对临床护理人员疲劳程度影响最大（标准偏回归系数，Beta=0.27），提示临床护理人员的疲劳并非由单一、明确的因素引起，而是受多种因素影响且各因素问相互关系较复杂。
作者简介：
1.刘静静，郑州工业应用技术学院，护理专业，学历：本科，商丘市第一人民医院，商丘市凯旋南路292号
2.孙 恒，郑州工业应用技术学院，护理专业，学历：本科，河南省开封市河道街85号开封市中心医院，
护理工作是脑力劳动和体力劳动的结合，要求护士密切接触病人和病人家属，并对病人健康负有重要责任”。与其他职业相比，护理职业因其工作对象、工作环境、社会地位、社会风险等造成护理人员的工作压力（stress）比一般职业更为突出，使护理工作者容易逐渐陷入身心俱耗状态，出现“热情燃尽现象”。有学者认为，长期处于紧张工作之中，可出现“疲劳一衰弱一抑郁综合征。疲劳时间过长，发生事故的概率会增高。
1 对象与方法
本市的医院中，从事临床护理工作的注册护士为调查对象，具有护士执照，参与临床24小时护理轮班工作1年以上，无任何精神疾病史的660名临床护理人员进行目卷调查。
1.1 调查工具
FAI疲劳评定量表，SSS社会支持量表。
1.2 调查内容
包括临床护理人员一般资料、疲劳状况和社会支持现状三个部分。一般资料，
1.3 本次共抽取临床科室15个，发放问卷660份，回收600份，回收率90.90%，符合橫断面抽样调查应答率不低于80%的要求，剔除无效问卷，有效问卷527份，有效率87.83%。问卷回收后由专人整理保存，剔除无效问卷，将调查数据录入SPSSl 1.O数据库，经两人核对无误后进行统计学处理。
2 结果
2.1 临床护理人员疲劳状况及不同变量间的比较
被调查的527名临床护理人员疲劳评分结果为：疲劳程度4.95±1.29，疲劳对特异性环境敏感性5.20±1.04，疲劳可能导致的心理后果4.99±1.57，疲劳对休息/睡眠反应6.10-1.55。
2.2 影响临床护理人员疲劳多因素分析
根据研究目的和单因素分析结果，结果发现仅影响临床护理人员疲劳程度的因素比较明显，影响疲劳其他亚变量的因素虽有统计学意义但非常弱，可不考虑。
2.3 临床护理人员社会支持状况
被调查的527名临床护理人员社会支持评分结果为：社会支持总分36.64±7.00，客观支持9.09±2.91，主观支持L9.2l±4.55，社会支持利用度8.34±1.78。
2.4 影响临床护理人员社会支持多因素分析
3 讨论
3.1 临床护理人员疲劳状态
调查结果显示，527名临床护理人员疲劳程度评分为4.95±1.29，76.70%的人有疲劳，仅23。30%的人无疲劳，表明临床护理人员普遍存在不同程度的疲劳现象。以30岁以下年龄组、临床工作5.9年组、具有内科工作性质病区的护理人员疲劳人数分布最多，但疲劳程度却以30一39岁年龄组、临床工作10—14年组和急诊危重病区的护理人员最高。说明人体疲劳是在工作中逐渐产生和积累，随着工作的持续，能量、资源消耗到一定程度，疲劳就会出现，并与工作性质，特点有关。
3.2 相关变量与临床护理人员疲劳的关系
调查结果显示，夜班包括值夜班年限和值夜班数量（个/月）、社会支持总分、值班室环境、教育水平、工作性质共6个变量共同解释疲劳程度总体变异的12.30%（R2），并且各变量与疲劳程度存在复相关关系， 复相关系数（R）为0.35，在多个变量中值夜班年限对临床护理人员疲劳程度影响最大（标准偏回归系数，Beta=0.27），提示临床护理人员的疲劳并非由单一、明确的因素引起，而是受多种因素影响且各因素问相互关系较复杂。
作者简介：
1.刘静静，郑州工业应用技术学院，护理专业，学历：本科，商丘市第一人民医院，商丘市凯旋南路292号
2.孙 恒，郑州工业应用技术学院，护理专业，学历：本科，河南省开封市河道街85号开封市中心医院，