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运用信息不对称理论探讨了责任中心的业绩考核与报酬确定方法,指出了非对称信息条件下确定代理人报酬参数的思路.为了激励责任中心代理人,实现企业整体利益的最大化,对责任中心进行业绩考核及确定代理人的报酬时,既要遵循可控性原则,也应让代理人分担部分风险,同时可以参考同行业的业绩来减少不确定性的影响.