法院管理文化之强点,是法院管理文化力。正是法院管理文化以强大的力量作用于法院,才能推进法院不断向前发展。
　　力是物质之间的相互作用。文化力是人们改造自然、社会和人本身的精神和力量的体现。
　　“文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”
　　法院管理文化力是法院发展的一种精神动力,是人的意识和观念性的东西。
　　要努力创造法院管理文化力形成的条件,努力促进法院管理文化力的合成:
　　1、法院法律哲学的导航力,保证力的方向正确;
　　2、法院价值观的核心力,赋予力以神圣的使命;
　　3、法院精神的驱动力,增强力的动力;
　　4、法院环境的影响力,促进力的健康发展;
　　5、法院形象的感染力,扩大力的影响;
　　6、法院内求团结、外求和谐的文化核心力。
　　要努力发挥法院管理文化力的各种功能:
　　1、法院管理文化力以人的本质力量为核心,能动地协调法院与人、法院与社会、法院与案件当事人、法院与律师等各种关系,具有整合性功能;
　　2、法院管理文化力促进法院组织机构、规章制度、审判方式和管理方法不断创新,使法官的思维方式、思想观念和道德意识不断进步,具有推动性功能;
　　3、法院管理文化力作用于法院,并最终形成先进的生产力,成为法院发展的依据和标志,具有标志性功能;
　　4、法院管理文化力促进法院与社会良好公共关系的形成,有利于塑造法院的整体形象。
　　上述法院管理文化力功能的充分发挥,是运用法院管理文化推动法院向前发展的有效途径。
　　(作者系中国法官协会法院文化分会理事、太原市中级人民法院党组副书记、副院长)