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本文通过用成本核算结合工作量的方法设计药剂科的绩效方案，打破了过去“大锅饭”的分配方式，促使科室细化工作量，注意控制各项成本支出，体现了“效率优先”、“多劳多得”的激励机制。
成本核算结合工作量的方法设计科室绩效方案的体会
【摘 要】
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本文通过用成本核算结合工作量的方法设计药剂科的绩效方案，打破了过去“大锅饭”的分配方式，促使科室细化工作量，注意控制各项成本支出，体现了“效率优先”、“多劳多得”的激励
【机 构】
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武汉市普仁医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年7期
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