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【摘要】人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入了人力资源，但是在投入人力资源的同时并没有取得企业所有人员的身份，没有获得相对应的权利。从常规角度来讲，人力资源所有者的权益投资性质并没有得到合理的确认。从实践角度来说，人力资产完全和无主资产是相同的，并且从整体上揭示出了人力资源以权益投资的方式成为了企业资产，并从总体上确认了人力资源所有人员和企业关系所有者和企业的关系。
【关键词】人力资源 权益投资 工资性质
人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入了人力资源，并且在投入人力资源的过程中没有取得企业所有人员的身份，获取不到相关的权利。从理念角度进行分析，人力资源所有者权益投资性质并没有得到认可。这对于人力资源的权益投资性有很大的关系，并且在一定程度上对影响企业的效果有很大的关系。
一、人力资源资产的资产特征
虽然说人力资产在形式上和其他资产有一定的区别，但是其仍然具有资产的典型特征，在一定程度上对提升人力资源的整体效果和整体思考有积极影响。
人力资产的特殊性是其所存在的形式之一，并且在一定程度上强化了独特性。人力资源资产总附着于自然人身，不能离开自认人身单独存在。而对于一般资产来说，并不具备这一特征，在一定程度上导致了自然人身的人力资源并不属于企业的资产当中。当人力资源成为企业的资产后，并且在一定程度上具备和其相关形态资产相同的特征。从一般角度来说，人力资源本身所表现出来的是一种被长期所使用的性质，所以说可以将资产理解为长期资产。但是，人力资源在企业中的周转形式来说，人力资源的典型动态是流动性的资产，这一判断的依据是人力资源资产的循环周转特点。
企业流动资产最典型的特点是流动性资产循环的周转期等于一个正常生产经营周期，或者是在一个会计年度内，流动资产并且能完成一次变现。流动资产的循环周转过程，其中涵盖了两个阶段，一个是由货币转变成为非货币的流动资产，而另外一个则是通过非货币的流动资产转变成为货币。在这一过程中是流动资产消耗的一个过程，在这一过程中包含了流动资产因为经营活动被耗费，流动资产因为经营活动被再次准备和补偿，从根本上实现了企业流动资产再生产的过程。
企业人力资产和一般传统角度上的流动资产具有完全相同的耗费补偿的过程。企业人力资产的取得，是以人力资源原始归属权持有人员和企业之间关于转让人力资源使用权的转让企业成为标志。并且，在企业取得人力资源使用权之后形成了人力资源资产后，人力资源开始在企业中循环周转。和一般流动资产相比较而言，人力资源存在着耗费以及补偿两个过程，在企业经营过程中，基于企业经营活动目标对人力资产进行使用，这对于人力资产的耗费有很大的影响。并且，人力资产的补偿是通过企业支付工资给人力资源原始归属权持有人员来完成的。人力资源是通过所有人员针对工资消费完成人力资产的补偿，从根本上形成具有周期性的人力资产，这在一定程度上是人力资产完整再生产的一个过程。
二、人力资源资产的代价
企业在人力资源问题上，应该从取得人力资源代价以及人力资产使用过程中的代价说明。从理论角度来讲，企业为了能取得人力资产而支持的代价具体如何支付，取决于人力资产的经济性质，但是经济性质则取决于企业以何种形式取得这些资产。首先，通过接受权益投资的形式获取人力资源。在这一形式中，并不需要企业支付一般意义的买价。在这一过程中，并不需要企业支付一般的意义的买价，从理论角度来讲企业彩通这种方式应该在运用人力资源资产获得相关的收益之后，应该将收益分配给以权益投资方式进行人力资源投资的主体。其次，企业应该通过承担债务的形式获得人力资源。并且，在通过以负债的形式取得人力资产之后，企业应该承担归还人力资产的义务。最后，企业通过购买的形式取得人力资源，在这一方式的特征是人力资源的完成权益被完全性的撞期，并且如果企业接受权益投资或者是承担债务的形式取得人力资源，在一定程度上能取得人力资产的使用权。
除了以上所付出的人力资源的取得的代价，还需要支付人力资产使用过程的使用性指出。企业支付的人力资产使用性指出应该通过企业资源所有者的工作。工资在形式上能表现为人力资源所有人的收入，企业支付以资产减少为特征的人力资源使用代价，通过这个所造成的假象就是工资是企业购买人力资源的买价，或者可以称其为人力资源所有人员的收入。简而言之，就是人力资源所有者只能从企业当中获得工作，并且在一定程度上工资并不是人力资源所有人员出售人力资源的所得卖家，只被称之为企业的生产费用，在一定程度上强调了企业并没有真正的支付人力资源的卖家，被称之为人力资源的取得成本。
三、结语
和其他投资人员相比较而言，人力资源投资人处于一个公平的地位。其他资源投资人的投资在企业中同样存在再生产的过程，同样所取得的过程和被消耗和倍补偿的过程。简单来说，其他资源投资人既具有企业因为取得其他投入资源而产生的取得代价收入，也有因为使用而产生的费用。但是，人力资源投资人也只能享受人力资源工作。从以上内容的叙述来看，工作并没有被纳入到人力资源的出售投入当中，是企业的折中的一笔费用，在一定程度上是通过人力资源的投资人员并没有获得人力资源的出售收入。从以上内容的叙述来说，企业可以通过三种方式获得人力投资，即接受投资形式、承担债务形式和购买形式两种。在一定程度上对接受投资形式具有很大的影响。
参考文献
[1]张际萍.人力资源会计方法的思考与实证分析[D].西南交通大学，2013.（04）.
[2]徐国君，刘祖明.人力资源会计研究述评[J].财会通讯，2014.（05）.
作者简介：孟晓丽（1980-），女，汉族，山西太原人，职位是人力资源经济师，研究方向：人力资源管理。
【关键词】人力资源 权益投资 工资性质
人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入了人力资源，并且在投入人力资源的过程中没有取得企业所有人员的身份，获取不到相关的权利。从理念角度进行分析，人力资源所有者权益投资性质并没有得到认可。这对于人力资源的权益投资性有很大的关系，并且在一定程度上对影响企业的效果有很大的关系。
一、人力资源资产的资产特征
虽然说人力资产在形式上和其他资产有一定的区别，但是其仍然具有资产的典型特征，在一定程度上对提升人力资源的整体效果和整体思考有积极影响。
人力资产的特殊性是其所存在的形式之一，并且在一定程度上强化了独特性。人力资源资产总附着于自然人身，不能离开自认人身单独存在。而对于一般资产来说，并不具备这一特征，在一定程度上导致了自然人身的人力资源并不属于企业的资产当中。当人力资源成为企业的资产后，并且在一定程度上具备和其相关形态资产相同的特征。从一般角度来说，人力资源本身所表现出来的是一种被长期所使用的性质，所以说可以将资产理解为长期资产。但是，人力资源在企业中的周转形式来说，人力资源的典型动态是流动性的资产，这一判断的依据是人力资源资产的循环周转特点。
企业流动资产最典型的特点是流动性资产循环的周转期等于一个正常生产经营周期，或者是在一个会计年度内，流动资产并且能完成一次变现。流动资产的循环周转过程，其中涵盖了两个阶段，一个是由货币转变成为非货币的流动资产，而另外一个则是通过非货币的流动资产转变成为货币。在这一过程中是流动资产消耗的一个过程，在这一过程中包含了流动资产因为经营活动被耗费，流动资产因为经营活动被再次准备和补偿，从根本上实现了企业流动资产再生产的过程。
企业人力资产和一般传统角度上的流动资产具有完全相同的耗费补偿的过程。企业人力资产的取得，是以人力资源原始归属权持有人员和企业之间关于转让人力资源使用权的转让企业成为标志。并且，在企业取得人力资源使用权之后形成了人力资源资产后，人力资源开始在企业中循环周转。和一般流动资产相比较而言，人力资源存在着耗费以及补偿两个过程，在企业经营过程中，基于企业经营活动目标对人力资产进行使用，这对于人力资产的耗费有很大的影响。并且，人力资产的补偿是通过企业支付工资给人力资源原始归属权持有人员来完成的。人力资源是通过所有人员针对工资消费完成人力资产的补偿，从根本上形成具有周期性的人力资产，这在一定程度上是人力资产完整再生产的一个过程。
二、人力资源资产的代价
企业在人力资源问题上，应该从取得人力资源代价以及人力资产使用过程中的代价说明。从理论角度来讲，企业为了能取得人力资产而支持的代价具体如何支付，取决于人力资产的经济性质，但是经济性质则取决于企业以何种形式取得这些资产。首先，通过接受权益投资的形式获取人力资源。在这一形式中，并不需要企业支付一般意义的买价。在这一过程中，并不需要企业支付一般的意义的买价，从理论角度来讲企业彩通这种方式应该在运用人力资源资产获得相关的收益之后，应该将收益分配给以权益投资方式进行人力资源投资的主体。其次，企业应该通过承担债务的形式获得人力资源。并且，在通过以负债的形式取得人力资产之后，企业应该承担归还人力资产的义务。最后，企业通过购买的形式取得人力资源，在这一方式的特征是人力资源的完成权益被完全性的撞期，并且如果企业接受权益投资或者是承担债务的形式取得人力资源，在一定程度上能取得人力资产的使用权。
除了以上所付出的人力资源的取得的代价，还需要支付人力资产使用过程的使用性指出。企业支付的人力资产使用性指出应该通过企业资源所有者的工作。工资在形式上能表现为人力资源所有人的收入，企业支付以资产减少为特征的人力资源使用代价，通过这个所造成的假象就是工资是企业购买人力资源的买价，或者可以称其为人力资源所有人员的收入。简而言之，就是人力资源所有者只能从企业当中获得工作，并且在一定程度上工资并不是人力资源所有人员出售人力资源的所得卖家，只被称之为企业的生产费用，在一定程度上强调了企业并没有真正的支付人力资源的卖家，被称之为人力资源的取得成本。
三、结语
和其他投资人员相比较而言，人力资源投资人处于一个公平的地位。其他资源投资人的投资在企业中同样存在再生产的过程，同样所取得的过程和被消耗和倍补偿的过程。简单来说，其他资源投资人既具有企业因为取得其他投入资源而产生的取得代价收入，也有因为使用而产生的费用。但是，人力资源投资人也只能享受人力资源工作。从以上内容的叙述来看，工作并没有被纳入到人力资源的出售投入当中，是企业的折中的一笔费用，在一定程度上是通过人力资源的投资人员并没有获得人力资源的出售收入。从以上内容的叙述来说，企业可以通过三种方式获得人力投资，即接受投资形式、承担债务形式和购买形式两种。在一定程度上对接受投资形式具有很大的影响。
参考文献
[1]张际萍.人力资源会计方法的思考与实证分析[D].西南交通大学，2013.（04）.
[2]徐国君，刘祖明.人力资源会计研究述评[J].财会通讯，2014.（05）.
作者简介：孟晓丽（1980-），女，汉族，山西太原人，职位是人力资源经济师，研究方向：人力资源管理。