【摘 要】
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＜正＞当前，国企改革转型升级任重道远，需要大量的优秀青年干部，基层青年干部的培养是推进企业发展最有效的举措。针对国企人才，尤其是国有企业中最常见，也是最主要的力量—基层青年干部的培养，我国学者展开了相关研究，并提出了诸多具有建设性的建议。但本文对现有研究结果进行梳理与总结发现，大部分学者都把目光放在对基层干部培训模式的优化上，很少从制度角度对培训进行反思。本文从这一角度出发，希望可以为相关研究与企
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＜正＞当前，国企改革转型升级任重道远，需要大量的优秀青年干部，基层青年干部的培养是推进企业发展最有效的举措。针对国企人才，尤其是国有企业中最常见，也是最主要的力量—基层青年干部的培养，我国学者展开了相关研究，并提出了诸多具有建设性的建议。但本文对现有研究结果进行梳理与总结发现，大部分学者都把目光放在对基层干部培训模式的优化上，很少从制度角度对培训进行反思。本文从这一角度出发，希望可以为相关研究与企业实践提供新的思路。
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目的：观察肝郁血虚型男性酒依赖性失眠患者联合应用酸枣仁汤加减与耳针治疗的效果。方法：选取2021年8月-2022年5月于宁德市康复医院物质依赖科进行治疗的肝郁血虚型酒依赖性失眠患者74例，通过随机数字表法分为对照组与观察组，各37例。对照组接受西药治疗，观察组采用酸枣仁汤加减联合耳针治疗，对比两组临床疗效、负性情绪改善情况、脑源性神经营养因子（BDNF）、胶质细胞源性神经营养因子（GDNF）、5-
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