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随着近年来我国高等教育的不断发展,普通高校教职丁的薪酬管理也显得日益重要.薪酬是高校对教职工劳动的认可,是其职业发展的保障和支持,也是高校获得教职工理解和认可的一种方式,高校和教师通过薪酬媒介町以达到一种双赢.本文就国内普通高校人力资源管理中薪酬管理的内容、目标、原则以及应该注意的问题等方面进行了一些探讨分析.