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针对人力资源柔性与调度效果关系研究匮乏的问题，为了揭示两者之间的量化关系，提出了基于资源一能力矩阵对人力资源柔性分布进行表示的方法，建立了人力资源柔性约束下的作业车间调度问题模型，采用改进遗传算法对案例进行求解。案例分析证明了人力资源柔性程度对调度效果的显著影响，这为构建柔性制造系统提供了指导意见。