【摘 要】
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<正> 松下电器多年以来执行的薪资体系,是以设计职工个人人生为依据、注重对职工培养的“年功序列”体制。一个刚从大学毕业的学生从进入公司工作开始,根据她在不同阶段的需
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<正> 松下电器多年以来执行的薪资体系,是以设计职工个人人生为依据、注重对职工培养的“年功序列”体制。一个刚从大学毕业的学生从进入公司工作开始,根据她在不同阶段的需求和贡献,公司会为她设计一条曲线。在对其培养成长过程中,每个阶段的薪资福利待遇水平也随着这条曲线的变化而变化。在这种变化中,虽然松下的评价制度对职工的薪资调整和奖金分配会起到重要的作用,但最终的结果是不论对职工的评价好坏,每个
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