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自改革开放以来，在不断发展的科技以及经济的带动下，人们的生活质量逐渐升高，这在一定程度上也促进了社会生产力的提高，而为了保证社会生产力能够满足日益增长的社会需求，就必须对人力资源进行合理、高度的开发，进而使得社会的发展更好，其中电力企业作为社会发展的中流砥柱，人力资源的开发尤为重要。本文主要通过强调企业员工，特别是电力企业的员工的激励机制的必要性，同时阐述员工激励机制的相关理论，并讨论目前电力企业中员工激励机制所出现的问题，并提出相应的解决对策，展望改善电力企业员工激励机制的社会意义。