近些年来,随着市场经济体制改革的深入以及经济全球化趋势的不断发展,我国的整体经济水平得到了较大的提升,电子科学技术等方面得到了飞速发展.为了提高企业人力资源管理工作的效率和质量,越来越多的企业开始将信息化技术引入人力资源管理工作中.信息化的人力资源管理可以在企业内部设立一个公共的人力资源管理系统,将企业中的工作人员、管理人员以及人力资源部门联系在一起,并且可以让企业员工、管理者、合作者以及客户等通过电子化的形式参与到业务流程中,这样可以很好的降低成本、提高企业的经营管理效率.因此,有效运用信息化人力资源管理对于提高企业的核心竞争力有着极其重要的作用.本文将在已有研究文献的基础上,首先对信息化人力资源管理的概念进行剖析,然后深入分析信息化人力资源管理对企业的影响以及影响信息化人力资源管理的因素.