【摘 要】
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随着应届毕业生数量逐年增加，劳动力市场的竞争更加激烈，女性大学生面临的就业形势愈加严峻。无边界职业生涯理论为个人职业生涯发展提供新的方向，即个体可以突破组织的界限，根据自身发展需求进行职业生涯转换。本研究从女性职业发展路径变化入手，分析女性职业发展现状，总结已有经验，以期为女大学生的就业择业提供一定的建议与帮助。在帮助她们实现更好就业同时充分发挥女性的人才红利，促进社会经济的发展与进步。
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随着应届毕业生数量逐年增加，劳动力市场的竞争更加激烈，女性大学生面临的就业形势愈加严峻。无边界职业生涯理论为个人职业生涯发展提供新的方向，即个体可以突破组织的界限，根据自身发展需求进行职业生涯转换。本研究从女性职业发展路径变化入手，分析女性职业发展现状，总结已有经验，以期为女大学生的就业择业提供一定的建议与帮助。在帮助她们实现更好就业同时充分发挥女性的人才红利，促进社会经济的发展与进步。
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