论文部分内容阅读
中小企业在宏观经济环境中所扮演的重要性是十分关键的，从数量方面以及效益方面来看都是国民经济发展实体的主要力量，而人力资源管理因素在中小企业又是限制企业能否向上发展的关键因素。因此，本研究以人力资源管理体系制度建设为切入点，针对中小企业在人力资源体系建设方面进行现况调查。实证结果显示在人力资源管理制度项目中，培训与发展制度以及绩效管理制度的建设完善性非常不足；专业服务业在人力资源制度建设的完整程度与完善性都比较好，不同的行业类型之间的制度建设完整性与完善性也有显着性的差异。