成功人士的成功，既是建立在过硬的业务技能上，又是建立在极其坚韧的心理准备上。刚刚进入工作岗位的人员中，拥有才华和头脑的人并不在少数，但是最后能成功并在成功过程中保持与环境融洽感、心情愉悦感的却少之又少，其中的奥秘就在于初涉职业场的准备，特别是接受挫折的心理准备。
　　新环境中你很可能遭受这些心理挫折——
　　
　　强烈孤独感
　　 刚进入新的工作环境，过去的同学和朋友都不在身边，人际关系需要重新建立。新的社交圈形成之前，你在工作、生活中将是难免孤独的。职业场中同事也可能是潜在的竞争对手，所以，不要期待别人会主动且全心地帮助你，而要作好独自摸索学习的准备。
　　
　　层级挤压感
　　 越是大型的公司越是等级森严，这无形中会让处于底层的新人有一种压抑感。在那些以业绩论英雄的行业中，作为后起之秀，你必需得忍受众多资源分配上的不平等，你会发现好的位置总是被那些老资格给占着，你只有去不容易出效益的位置，这让你多多少少有英雄无用武之地之感。如果遇到一个专制老派的上司，这种感觉就会更强烈。
　　
　　自我失落感
　　 很多人在进入职场前就拥有很高的学位，在学校中也是锋头很劲的人物，一旦进入职场却要从底层做起，你的心灵很可能被这种人微言轻性的痛楚折磨。事实是，人人都有可能经历被忽略的尴尬，就好象一个著名的外科医生在金融界就会被当作白痴。
　　
　　晋升焦虑感
　　 大型公司的等级结构在给新人以挤压感的同时，也给他们造成了晋升上的焦虑感，得不到晋升就没有前途，而看到先于自己进来的前辈也在等着晋升，心里就会焦虑不安。
　　面对这些心理上的重挫，你应自觉调整自己的心态，并且从容应对。
　　
　　屡挫屡试
　　 没有人是一蹴而就的，很多成功人士都是100次失败101次站起来。在失意时，你要学会忍让和反省。一味消沉就意味着你只能是个失败者，只有很快地振作精神并再次付于实践才能将你的勇气和能量在挫折中升华。有一天，你会觉得那些失败不过是航轮到达彼岸前溅起的浪花，没有什么大不了的。
　　
　　适应环境
　　 适者生存是自然规律，所以也是最最重要的职场法则。在业务能力上，应最及时地跟进，必要时就去充电；人际关系上，你得学会和解，无论别人怎样误解你，你都要收起板起脸对人的孩子气，学会给自己一把梯子放在别人的墙头下。这是你作为新人惟一明智的选择，而且，你很快就能看到它所带来的好处，你最终能被一个群体的主流所接纳，由此在新的职场进入良性人际状态。
　　
　　多干少说
　　 最初的时候，你基本上是无须说话的，你只要完成上司或同事交与的任务就行，因为这个时候多说意见无异于藐视权威。你要收起自己一向的骄傲感，把光芒留到一个特定的机会再放射出来。等到能与同事打成一片时，在一些新项目的研讨会上或是计划书方面，你就应该特别地突现一下。记住这个时候一定要是上司或老板在的时候。你的才能无须时时在同级同事面前表现，那样只会适得其反——很少有人会喜欢一个资历浅于自己而能力强于自己的同事。
　　
　　学会感激
　　 心怀感激的人多数时候都会乐观地看待生活中出现的问题，思维方式也会是良性的，不容易愤世嫉俗，每当面临挫折，他都会怀想那些曾经美好而善意的帮助，于是从中获得智慧和力量。所以，让我们感激生活中每一个微笑，记取他人每一次善意的帮助。