论文部分内容阅读
中国有世界最多的人口，有最廉价的劳动力，有无数等待上岗的失业人群，但几乎所有公司的人手都不够用。据称，在今日之中国，八小时工作制已名存实亡，近八成上班族不能按时下班。放眼全球，在“甲级写字楼动物”中，中国白领的周工作时间名列前茅。
在广州，在深圳，在上海，在北京，在每一个经济高速发展的城市，一群忙碌于各个写字楼之间的都市职业人，开始越来越多地把公司当作自己的家。他们，被称为新的公司“驻虫”。
职场新人的加班第一课
小左两个月前刚走出校门，进入一家广告公司做策划。这位职场新人的最大感受就是，加班现象在广告公司简直是家常便饭。
“我工作才两个月，加班天数就起码有30多天。平时在规定下班时间后两个小时内走人已算是准时收工了，通常要加班到第二天早晨五六点，回家梳洗一下又赶回公司。”小左略显无可奈何地说。
其实，在小左周围，包括同事、上司、公司中层，加班之人比比皆是，每个人都像有无数的方案想要执行。而对于作为新人的自己来说，小左更是得加快脚步熟悉公司业务，越早上手，才越能在激烈的人才竞争环境中站稳脚跟。
虽然名片上小左的职务是广告策划，但他却要“一人分饰三角”，兼做客户服务和文案，工作忙得晕头转向。入行之前有前辈提醒他广告业加班多如牛毛，没想到等自己真正走进广告行业亲身体会后，还是不免大呼吃不消：“由于经常加班造成长期睡眠不足，精力大不如前，有时候真害怕这样对身体伤害太大。”
还有一点令小左一直不能释怀，因为公司光加班而没有加薪。这点公司里抱怨的同事也不少，半年内已经有六个人跳了槽，看到别人跳槽的频率，小左似乎也看到自己的将来。“即使工资再高，这样的‘青春饭’也不想吃，一旦找到合适的新工作，就想走人。”小左说：“但愿下一份工作不再这样加班！”
但是，小左实现愿望的几率大吗？
加班，我们都在加班
中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延，长期研究居民生活时间分配问题。根据他的研究，我国城市居民时间分配的总体趋势是工作时间减少，而休闲时间增加。
然而现实似乎并不乐观，因为不同的社会人群和不同的经济发展阶段，各自的生活时间分配又具有不同的特点。至少对于都市上班族来说，工作时间吞噬私人休闲时间的趋势越来越凸显。
从调查的结果看，以高学历、高知识为代表的精英阶层，工作时间不但没有缩短，反而有加长的趋势。“精英群体的竞争力来自知识资本，而知识资本消耗快储备慢，不但要投入较多的时间，一边工作一边充电，同时还要应对精英群体内部的竞争，工作时间自然会加长。”王琪延说。
正是因为这样，越来越多的企业自我标榜加班文化，也就有越来越多的职场精英成为了公司“驻虫”。
2006年5月，一则消息传遍中国职场。年仅25岁的华为固网产品线硬件工程师胡新宇，因长期加班导致急性脑炎，抢救无效去世。举世震惊！相传，华为信奉的就是“床垫文化”
——每人上班带着一个床垫，中午就地休息，为晚上加班养精蓄锐。华为内部员工介绍说：“加班是这里的文化，每天的平均工作时间是和员工的计效考评挂钩的，员工每个季度都有一个考评。如果平均工时不高，基本上考评就是C以下，而被打两次D就要被开除了。”
在企业制度、人才竞争等各方面的环境影响下，公司“驻虫”的队伍也越来越大。根据可锐职业顾问公司对2000名职业白领最新的一项调查结果显示，有高达78%的人群有过加班的经历，而每周加班16～25个小时的人群占到了43%，极端化的天天都加班的人竟然高达34%之多。
薪酬&发展：加班的动力源泉
事实上，这个新的公司“驻虫”是个年轻的群落，他们的年龄大多在25～45岁之间，大多从事着诸如IT研发、广告创意、媒体传播、职业培训、企业管理等工作。在普通的打工者眼中，他们是时尚的都市白领，拿着高薪，享受着相对弹性的工作制度，拥有旁人难以比拟的办公环境。高学历、高能力让他们在职场上任意驰骋，似乎从来也不会为失业而发愁。
通常来说，越是大公司或是待遇水平高的行业，员工的加班压力就越大。大家之所以能安心加班不吭声，主要原因是公司提供的高工资，一般正式员工的月薪从六七千元到几万元不等，每年还有一定时间的带薪假期。某著名会计师事务所的经理刘先生透露，他们公司有的员工一个月光加班费就可以拿到一万多元。
高薪在手必须“居安思危”，白领面临心理和生理双重压力。某公司“驻虫”无奈地说：“加班对我来说，已经到了‘有条件要上，没有条件创造条件也要上’的地步了。现在找份工作不容易，跟我一个班的同学有的月薪才1000多元，我这个拿5000多元的倍感威胁啊。”
而对于能下班却不下班的人来说，他们坚守岗位的原因主要是心理因素。“别人都不走，我这么早走了，岂不是显得我工作不努力？老板会不会认为我在偷懒？”在这样的心理作用下，他们乖乖坐在座位上，等待着同事一个个离去。
但是，中国职场的现实是，更多的加班人没有加班工资，但他们之所以还愿意加班，除了工作的压力之外，就是希望借一个跳板向更高更好的公司跳去。对他们来说，这也是不得不承受的一种发展大计。
专家支招
要工作更要聪明地工作
“人世间最痛苦的事情，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班痛苦的，莫过于天天免费加班！”这段调侃生动道出了职场人士对于加班的反感和无奈。你敢不加班吗？难道不加班就不能提高工作效率？
认清工作的意义和个人特质。首先，静下来仔细想想：从目前的职务中我可以学习到什么样的能力？有没有需要达成的阶段性目标？这个职位的展望为何？我又期许自己在这个工作领域中有什么样的表现？
认清工作的意义，可能让你重新找回热忱和动力投入工作，也提供机会，让你停下脚步来评估检视自己的职业生涯规划。
接下来，倾听内心的声音，诚实地问自己是个什么样的人，想要过怎样的人生。如果你是个天生的工作狂，埋头工作能让你的生命充满光辉，获得无限满足，那加班当然不构成问题；但如果你除了工作之外还渴望风花雪月，要求更全面的人生，就得停下脚步来好好思考：如果往后2-3年，甚至10年内都必须超时工作，自己是否受得了？如果无法接受，有没有其他方法可以加强行事效率，让工作和生活达到我所能接受的平衡？有无转换跑道的机会？
对很大一部分人来说，加班其实是阶段性任务，是晋升或学习的必要付出，权衡过这些利害关系，就能说服自己慢慢释怀。
至于那些受制于组织气氛得常常加班、又觉得无所为而忙的人更要积极思考以下几个问题：泛滥加班的情况真的不能改善吗？能否尝试向上反应这种畸形的现象？如果形势逼人，每天就是得长时间坐在办公室里，能否用我的力量去影响同事，营造优质正向的办公室气氛？除了目前分内的工作，还可以多做什么提高公司绩效？如何提高工作贡献度，让超时工作也可以有活力、有目标？
其实，适时主动关心同事，倾听他人的需要，你会发现在组织内还有很多可以努力的空间，一味抱怨只会错失学习成长的机会。
如何在工作和生活间找到平衡点，的确是门大学问，但有个不变的原则：欢喜做甘愿受。
最差的情况就是不甘不愿，既放不下工作又要抱怨，这不管对于公司或是员工本身，都是双输的局面。不快乐的员工在职场上成功的机率较低，同时也失去了享受美丽人生的权利。
其实，工作应该是正向、充满活力的。东方文化中谈到工作，往往崇尚苦行僧精神，“没有功劳，也有苦劳”，这些社会价值观常常让加班者有苦难言。然而，欧美管理思潮已经不这么想了，常常说，忙没有关系，偶尔也要看看落日，停下脚步来闻闻玫瑰花香。
永远保有好奇心和一些浪漫，是减压的好方法，也能让工作更快乐、更有效率。
在广州，在深圳，在上海，在北京，在每一个经济高速发展的城市，一群忙碌于各个写字楼之间的都市职业人，开始越来越多地把公司当作自己的家。他们，被称为新的公司“驻虫”。
职场新人的加班第一课
小左两个月前刚走出校门，进入一家广告公司做策划。这位职场新人的最大感受就是，加班现象在广告公司简直是家常便饭。
“我工作才两个月，加班天数就起码有30多天。平时在规定下班时间后两个小时内走人已算是准时收工了，通常要加班到第二天早晨五六点，回家梳洗一下又赶回公司。”小左略显无可奈何地说。
其实，在小左周围，包括同事、上司、公司中层，加班之人比比皆是，每个人都像有无数的方案想要执行。而对于作为新人的自己来说，小左更是得加快脚步熟悉公司业务，越早上手，才越能在激烈的人才竞争环境中站稳脚跟。
虽然名片上小左的职务是广告策划，但他却要“一人分饰三角”，兼做客户服务和文案，工作忙得晕头转向。入行之前有前辈提醒他广告业加班多如牛毛，没想到等自己真正走进广告行业亲身体会后，还是不免大呼吃不消：“由于经常加班造成长期睡眠不足，精力大不如前，有时候真害怕这样对身体伤害太大。”
还有一点令小左一直不能释怀，因为公司光加班而没有加薪。这点公司里抱怨的同事也不少，半年内已经有六个人跳了槽，看到别人跳槽的频率，小左似乎也看到自己的将来。“即使工资再高，这样的‘青春饭’也不想吃，一旦找到合适的新工作，就想走人。”小左说：“但愿下一份工作不再这样加班！”
但是，小左实现愿望的几率大吗？
加班，我们都在加班
中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延，长期研究居民生活时间分配问题。根据他的研究，我国城市居民时间分配的总体趋势是工作时间减少，而休闲时间增加。
然而现实似乎并不乐观，因为不同的社会人群和不同的经济发展阶段，各自的生活时间分配又具有不同的特点。至少对于都市上班族来说，工作时间吞噬私人休闲时间的趋势越来越凸显。
从调查的结果看，以高学历、高知识为代表的精英阶层，工作时间不但没有缩短，反而有加长的趋势。“精英群体的竞争力来自知识资本，而知识资本消耗快储备慢，不但要投入较多的时间，一边工作一边充电，同时还要应对精英群体内部的竞争，工作时间自然会加长。”王琪延说。
正是因为这样，越来越多的企业自我标榜加班文化，也就有越来越多的职场精英成为了公司“驻虫”。
2006年5月，一则消息传遍中国职场。年仅25岁的华为固网产品线硬件工程师胡新宇，因长期加班导致急性脑炎，抢救无效去世。举世震惊！相传，华为信奉的就是“床垫文化”
——每人上班带着一个床垫，中午就地休息，为晚上加班养精蓄锐。华为内部员工介绍说：“加班是这里的文化，每天的平均工作时间是和员工的计效考评挂钩的，员工每个季度都有一个考评。如果平均工时不高，基本上考评就是C以下，而被打两次D就要被开除了。”
在企业制度、人才竞争等各方面的环境影响下，公司“驻虫”的队伍也越来越大。根据可锐职业顾问公司对2000名职业白领最新的一项调查结果显示，有高达78%的人群有过加班的经历，而每周加班16～25个小时的人群占到了43%，极端化的天天都加班的人竟然高达34%之多。
薪酬&发展：加班的动力源泉
事实上，这个新的公司“驻虫”是个年轻的群落，他们的年龄大多在25～45岁之间，大多从事着诸如IT研发、广告创意、媒体传播、职业培训、企业管理等工作。在普通的打工者眼中，他们是时尚的都市白领，拿着高薪，享受着相对弹性的工作制度，拥有旁人难以比拟的办公环境。高学历、高能力让他们在职场上任意驰骋，似乎从来也不会为失业而发愁。
通常来说，越是大公司或是待遇水平高的行业，员工的加班压力就越大。大家之所以能安心加班不吭声，主要原因是公司提供的高工资，一般正式员工的月薪从六七千元到几万元不等，每年还有一定时间的带薪假期。某著名会计师事务所的经理刘先生透露，他们公司有的员工一个月光加班费就可以拿到一万多元。
高薪在手必须“居安思危”，白领面临心理和生理双重压力。某公司“驻虫”无奈地说：“加班对我来说，已经到了‘有条件要上，没有条件创造条件也要上’的地步了。现在找份工作不容易，跟我一个班的同学有的月薪才1000多元，我这个拿5000多元的倍感威胁啊。”
而对于能下班却不下班的人来说，他们坚守岗位的原因主要是心理因素。“别人都不走，我这么早走了，岂不是显得我工作不努力？老板会不会认为我在偷懒？”在这样的心理作用下，他们乖乖坐在座位上，等待着同事一个个离去。
但是，中国职场的现实是，更多的加班人没有加班工资，但他们之所以还愿意加班，除了工作的压力之外，就是希望借一个跳板向更高更好的公司跳去。对他们来说，这也是不得不承受的一种发展大计。
专家支招
要工作更要聪明地工作
“人世间最痛苦的事情，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班痛苦的，莫过于天天免费加班！”这段调侃生动道出了职场人士对于加班的反感和无奈。你敢不加班吗？难道不加班就不能提高工作效率？
认清工作的意义和个人特质。首先，静下来仔细想想：从目前的职务中我可以学习到什么样的能力？有没有需要达成的阶段性目标？这个职位的展望为何？我又期许自己在这个工作领域中有什么样的表现？
认清工作的意义，可能让你重新找回热忱和动力投入工作，也提供机会，让你停下脚步来评估检视自己的职业生涯规划。
接下来，倾听内心的声音，诚实地问自己是个什么样的人，想要过怎样的人生。如果你是个天生的工作狂，埋头工作能让你的生命充满光辉，获得无限满足，那加班当然不构成问题；但如果你除了工作之外还渴望风花雪月，要求更全面的人生，就得停下脚步来好好思考：如果往后2-3年，甚至10年内都必须超时工作，自己是否受得了？如果无法接受，有没有其他方法可以加强行事效率，让工作和生活达到我所能接受的平衡？有无转换跑道的机会？
对很大一部分人来说，加班其实是阶段性任务，是晋升或学习的必要付出，权衡过这些利害关系，就能说服自己慢慢释怀。
至于那些受制于组织气氛得常常加班、又觉得无所为而忙的人更要积极思考以下几个问题：泛滥加班的情况真的不能改善吗？能否尝试向上反应这种畸形的现象？如果形势逼人，每天就是得长时间坐在办公室里，能否用我的力量去影响同事，营造优质正向的办公室气氛？除了目前分内的工作，还可以多做什么提高公司绩效？如何提高工作贡献度，让超时工作也可以有活力、有目标？
其实，适时主动关心同事，倾听他人的需要，你会发现在组织内还有很多可以努力的空间，一味抱怨只会错失学习成长的机会。
如何在工作和生活间找到平衡点，的确是门大学问，但有个不变的原则：欢喜做甘愿受。
最差的情况就是不甘不愿，既放不下工作又要抱怨，这不管对于公司或是员工本身，都是双输的局面。不快乐的员工在职场上成功的机率较低，同时也失去了享受美丽人生的权利。
其实，工作应该是正向、充满活力的。东方文化中谈到工作，往往崇尚苦行僧精神，“没有功劳，也有苦劳”，这些社会价值观常常让加班者有苦难言。然而，欧美管理思潮已经不这么想了，常常说，忙没有关系，偶尔也要看看落日，停下脚步来闻闻玫瑰花香。
永远保有好奇心和一些浪漫，是减压的好方法，也能让工作更快乐、更有效率。