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目前我国国有企业人力资源管理中，管理者人力资源管理水平不高，管理的系统性、战略性较差，工具化倾向明显。展望未来，人力资源管理活动应从日常工作为主向职能管理及战略管理为主转变。
国有企业人力资源管理中的问题与展望
【摘 要】
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目前我国国有企业人力资源管理中，管理者人力资源管理水平不高，管理的系统性、战略性较差，工具化倾向明显。展望未来，人力资源管理活动应从日常工作为主向职能管理及战略管理为主
【机 构】
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新乡市第一机床厂
【出 处】
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河南机电高等专科学校学报
【发表日期】
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2008年1期
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