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[摘 要]当前，市场经济体制日益完善，中西方文化日渐融合，煤炭企业改革向纵深方向发展，这一方面给企业青年职工思想带来了强烈冲击，引起了他们思想上多层次、全方位的变化；另一方面对企业的生产和管理带来挑战。因此，本文作者就共青团组织在新时期出现的新问题、新困难以及新时期如何最大限度地发挥团组织在其企业中的的作用进行了重点阐述。
[关键词]新时期 煤炭企业 团组织 问题 作用
中图分类号：C386 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）41-0154-01
引言
青年是企业的未来和希望，培育高素质的青年人才是企业发展的关键所在，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本保证。共青团组织是国有煤炭企业改革发展稳定的重要推动力量，随着时代的发展，在新的经济条件和社会背景下，共青团组织在调动青年积极性、服务本单位经济发展过程中面临着一些新的挑战和困难。因此，如何正确认识共青团组织在新时期的作用，如何克服出现的新问题、新困难，最大限度地发挥团组织的作用，是一项值得我们认真探讨的课题。
一、新时期煤炭企业团组织面临的挑战
（一）青年员工思想及价值取向的转变
新时期企业青年员工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化。如今，面对企业改革改制，经济关系和岗位变动等调整中出现的分工不同、收入差距拉大等问题，青年职工思想多元化，价值取向趋利化，个人过分强调个人收入和自身利益，不太看重集体利益。其次，社会大环境的改变，淡化了责任意识，自由散漫，得过且过思想严重。在看到这种观点合理性的同时，也要看到企业青年职工出现了精神追求层次降低、理想信念淡化的倾向。另外，企业青年职工具有较强的创新意识，不拘于“条条框框”的束缚，敢想敢干，有胆识和气魄，面对困难和挫折，心里承受能力较差，缺乏坚忍不拔的品质和气魄。新时期企业青年职工具有双重特点，如何紧跟青年员工思想变化趋势，创新教育方式和工作方法，关键就是看我们的团组织怎样进行引导和培养，用其长处，规避其短处，更好的为企业的发展服好务。
（二）企业机构改革中，团组织活动必须转型
企业共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限，“行政化”色彩浓厚，“群众性”特征淡化。共青团工作追求规模效应，喜欢集中，统一行动，重形式而轻实效，重政治而轻经济，使团组织限于就团论团的封闭工作格局，形成了团的工作在企业整体工作“体外循环”的现象。这与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应，尤其是在减员增效、定岗定员的情况，沿袭传统的活动方式既影响生产又无实际经济效益，显然不会受到企业的欢迎。另一方面，由于青年员工的特点，他们反感形式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望团组织能够代表青年利益，為他们提供具体而实际的帮助。团组织日常开展的青工思想教育和文化活动，内容单调、形式单一，说教色彩重，缺乏吸引力。因此，团的活动需要向小型化、自主化、多样化转变。
（三）团组织自身建设问题
随着现代企业制度的建立，管理体系的进一步科学严密化，对共青团的工作领域、业务层面及效绩要求有了更新的要求。目前，部分团组织缺乏规范的管理体制，工作目标笼统，活动内容单一，主观随意性大，没有一套有效的操作机制和硬性的考核制度。团委文件下发多、工作安排少，检查指导少、解决实际问题少。部分团干部认识不足，对新形势下团的工作缺乏信心，兼职团干部，轻视团的岗位，偏向业务工作；团组织吸纳优秀人才的机制条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化；团的干部多属“政工”出身，缺少专业技术知识和生产管理经验，导致团的活动浮于表面，缺乏实效。这就导致了共青团工作发展滞后、团员素质滑坡、团组织缺乏凝聚力的现状。
二、新时期煤炭企业团组织发挥作用的工作重点
（一）树立正确工作理念，加强团组织自身建设？
国有煤炭企业共青团工作要全面恢复活力，充分发挥作用，需要组织人员树立正确的工作观念，加强团组织自身建设。首先，要培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓意识，有一定组织能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党、团员吸收选拔到团干部岗位上来。其次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使团干部由只熟悉政治工作到政治、生产、经营工作都掌握，尽快适应新形势的需要。同时要对青年团员有足有的爱心和耐心，关心他们来自于工作生活上的问题，发现问题及时采取对策，提高服务意识，一切为青年团员着想，提高青年对团组织、企业的归属感，将其思想引到正确的轨道上来。
（二）创新工作机制和方式，加强团组织活动的影响力
以往的共青团工作机制单一，缺乏良好的工作部署，新时期应在机制上下工夫，面对不同的工作情况应设立多个部门，如对于青年工作方面、思想方面、专业技能培训教育方面设立不同部门进行专门部署，有针对性地做工作。同时创新工作方法，抛除传统教导式、政工式的枯燥说教，针对青年职工的特点，采用网络、多媒体等先进手段，直观地对青年团员进行针对性教育和思想培养，对于一些技术类工作问题进行培训，可将技术好的职工操作过程拍摄刻成光碟供大家广泛学习，一方面将共青团工作真正地落到实处，切实缓解青年技术缺乏问题，一方面不断地给予新科技吸引青年。这样能充分调动青年职工的积极性，加强团组织活动的影响力。
（三）注重提高青年职工的素质，发挥团组织人才储备的作用？
在新形势下，一方面要加强思想教育，针对新情况、新问题变换教育内容和方式，立足于引导青年员工树立起正确的人生观、价值观，并且与树立勤于奉献、勤于钻研、勇于开拓的精神联系起来，努力做好转岗青年员工的思想政治工作。另一方面，要加强青年职工技能培训，青工职业技能培训应该是一项基础性工程，采用灵活多样的形式，大规模、多渠道的对青工进行技能培训，不断提高青工个人技能。在煤炭行业中有很多的工种实行一年进行一次大规模的技能培训。同时，企业的团组织还应当积极鼓励和引导青工参加各种提升工作技能和个人素质的业余进修，对希望参加学习的，在学习时间、工资待遇等各方面予以支持。团委要切实充分地发挥牵头协调作用，组织和协调本企业内的职业教育机构和社会职业教育机构，对青工们组织开展统一培训。针对煤炭产业的特色，组织采煤、机电、通风、运输等工种的技能培训。
（四）围绕企业发展目标，积极参与企业文化建设
企业文化是指以形式最佳的经营管理机制和增强企业活力为目的，以人为本，以企业精神的共识为核心，以员工行为为基础，实现企业管理整体规范化的管理行为。它主要由企业的最高目标、共同价值观、作风和精神、行为规范和规章制度等构成。因此，共青团要发挥群众组织的优势，在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动，使团员青年在参与中接受教育，进而形成与企业目标同向的价值取向。
三、结束语
煤炭企业处于体制改革和经济转型的新时期，生产管理方式的转变和企业青年职工思想的转变对团组织作用的发挥提出更高要求，共青团组织要加强自身建设，创新工作方式，切实发挥好企业青年人才培养、储备的作用。
参考文献
[1] 杨素梅.新时期企业青年工作创新研究[J].中国新技术新产品，2010年第15期.
[2] 刘俊彦.共青团活动略论[J].中国青年研究，2013（08）.
[关键词]新时期 煤炭企业 团组织 问题 作用
中图分类号：C386 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）41-0154-01
引言
青年是企业的未来和希望，培育高素质的青年人才是企业发展的关键所在，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本保证。共青团组织是国有煤炭企业改革发展稳定的重要推动力量，随着时代的发展，在新的经济条件和社会背景下，共青团组织在调动青年积极性、服务本单位经济发展过程中面临着一些新的挑战和困难。因此，如何正确认识共青团组织在新时期的作用，如何克服出现的新问题、新困难，最大限度地发挥团组织的作用，是一项值得我们认真探讨的课题。
一、新时期煤炭企业团组织面临的挑战
（一）青年员工思想及价值取向的转变
新时期企业青年员工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化。如今，面对企业改革改制，经济关系和岗位变动等调整中出现的分工不同、收入差距拉大等问题，青年职工思想多元化，价值取向趋利化，个人过分强调个人收入和自身利益，不太看重集体利益。其次，社会大环境的改变，淡化了责任意识，自由散漫，得过且过思想严重。在看到这种观点合理性的同时，也要看到企业青年职工出现了精神追求层次降低、理想信念淡化的倾向。另外，企业青年职工具有较强的创新意识，不拘于“条条框框”的束缚，敢想敢干，有胆识和气魄，面对困难和挫折，心里承受能力较差，缺乏坚忍不拔的品质和气魄。新时期企业青年职工具有双重特点，如何紧跟青年员工思想变化趋势，创新教育方式和工作方法，关键就是看我们的团组织怎样进行引导和培养，用其长处，规避其短处，更好的为企业的发展服好务。
（二）企业机构改革中，团组织活动必须转型
企业共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限，“行政化”色彩浓厚，“群众性”特征淡化。共青团工作追求规模效应，喜欢集中，统一行动，重形式而轻实效，重政治而轻经济，使团组织限于就团论团的封闭工作格局，形成了团的工作在企业整体工作“体外循环”的现象。这与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应，尤其是在减员增效、定岗定员的情况，沿袭传统的活动方式既影响生产又无实际经济效益，显然不会受到企业的欢迎。另一方面，由于青年员工的特点，他们反感形式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望团组织能够代表青年利益，為他们提供具体而实际的帮助。团组织日常开展的青工思想教育和文化活动，内容单调、形式单一，说教色彩重，缺乏吸引力。因此，团的活动需要向小型化、自主化、多样化转变。
（三）团组织自身建设问题
随着现代企业制度的建立，管理体系的进一步科学严密化，对共青团的工作领域、业务层面及效绩要求有了更新的要求。目前，部分团组织缺乏规范的管理体制，工作目标笼统，活动内容单一，主观随意性大，没有一套有效的操作机制和硬性的考核制度。团委文件下发多、工作安排少，检查指导少、解决实际问题少。部分团干部认识不足，对新形势下团的工作缺乏信心，兼职团干部，轻视团的岗位，偏向业务工作；团组织吸纳优秀人才的机制条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化；团的干部多属“政工”出身，缺少专业技术知识和生产管理经验，导致团的活动浮于表面，缺乏实效。这就导致了共青团工作发展滞后、团员素质滑坡、团组织缺乏凝聚力的现状。
二、新时期煤炭企业团组织发挥作用的工作重点
（一）树立正确工作理念，加强团组织自身建设？
国有煤炭企业共青团工作要全面恢复活力，充分发挥作用，需要组织人员树立正确的工作观念，加强团组织自身建设。首先，要培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓意识，有一定组织能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党、团员吸收选拔到团干部岗位上来。其次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使团干部由只熟悉政治工作到政治、生产、经营工作都掌握，尽快适应新形势的需要。同时要对青年团员有足有的爱心和耐心，关心他们来自于工作生活上的问题，发现问题及时采取对策，提高服务意识，一切为青年团员着想，提高青年对团组织、企业的归属感，将其思想引到正确的轨道上来。
（二）创新工作机制和方式，加强团组织活动的影响力
以往的共青团工作机制单一，缺乏良好的工作部署，新时期应在机制上下工夫，面对不同的工作情况应设立多个部门，如对于青年工作方面、思想方面、专业技能培训教育方面设立不同部门进行专门部署，有针对性地做工作。同时创新工作方法，抛除传统教导式、政工式的枯燥说教，针对青年职工的特点，采用网络、多媒体等先进手段，直观地对青年团员进行针对性教育和思想培养，对于一些技术类工作问题进行培训，可将技术好的职工操作过程拍摄刻成光碟供大家广泛学习，一方面将共青团工作真正地落到实处，切实缓解青年技术缺乏问题，一方面不断地给予新科技吸引青年。这样能充分调动青年职工的积极性，加强团组织活动的影响力。
（三）注重提高青年职工的素质，发挥团组织人才储备的作用？
在新形势下，一方面要加强思想教育，针对新情况、新问题变换教育内容和方式，立足于引导青年员工树立起正确的人生观、价值观，并且与树立勤于奉献、勤于钻研、勇于开拓的精神联系起来，努力做好转岗青年员工的思想政治工作。另一方面，要加强青年职工技能培训，青工职业技能培训应该是一项基础性工程，采用灵活多样的形式，大规模、多渠道的对青工进行技能培训，不断提高青工个人技能。在煤炭行业中有很多的工种实行一年进行一次大规模的技能培训。同时，企业的团组织还应当积极鼓励和引导青工参加各种提升工作技能和个人素质的业余进修，对希望参加学习的，在学习时间、工资待遇等各方面予以支持。团委要切实充分地发挥牵头协调作用，组织和协调本企业内的职业教育机构和社会职业教育机构，对青工们组织开展统一培训。针对煤炭产业的特色，组织采煤、机电、通风、运输等工种的技能培训。
（四）围绕企业发展目标，积极参与企业文化建设
企业文化是指以形式最佳的经营管理机制和增强企业活力为目的，以人为本，以企业精神的共识为核心，以员工行为为基础，实现企业管理整体规范化的管理行为。它主要由企业的最高目标、共同价值观、作风和精神、行为规范和规章制度等构成。因此，共青团要发挥群众组织的优势，在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动，使团员青年在参与中接受教育，进而形成与企业目标同向的价值取向。
三、结束语
煤炭企业处于体制改革和经济转型的新时期，生产管理方式的转变和企业青年职工思想的转变对团组织作用的发挥提出更高要求，共青团组织要加强自身建设，创新工作方式，切实发挥好企业青年人才培养、储备的作用。
参考文献
[1] 杨素梅.新时期企业青年工作创新研究[J].中国新技术新产品，2010年第15期.
[2] 刘俊彦.共青团活动略论[J].中国青年研究，2013（08）.