当今是知识经济时代,要使人力资本的作用得以充分发挥,就需要设计出有效的激励机制来调动其所有者的积极性,其中最引人注目的创新就是股权激励机制的设计.股权激励是企业通过股权的形式来分配收益,用以增强企业经营者的积极性,从而使企业获得更多利益的一种长期激励方式.然而,当前我国上市公司普遍存在激励不足的现象,导致公司代理成本增加,员工工作积极性不高.脱离自身的具体情况,盲目的照搬他人的模式的股权激励实践,势必影响激励效果.总的来说,目前我国上市公司高管层的持股水平偏低,没有起到应有的激励效果.本文以上市公司经营者股权激励问题为研究对象通过现状的分析表明股改后我国上市公司实施股权激励制度的效果不明显.然后,文章结合我国企业的实际情况,从股权激励的实施过程、公司内部治理结构和实施股权激励的外部环境三方面分析了实施股权激励制度效果不明显的原因,并提出了完善我国上市公司股权激励的对策建议.