实行奖金系数 改革分配制度

来源 :中华医院管理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zoudehenhao
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通过笔者的长期观察和对最近一次的问卷调查结果分析,认为合理配置和适度培养是稳定基层卫生技术队伍的关键。合理配置首先要考虑到学历因素,应从实际出发,按需引进,按需配置,目前基层医院应以主要配置大中专毕业生,小量配置大学毕业生为宜。其次要考虑到地域因素,尽量实行定向招生和做到原籍安排。适度培养强调“度”,对基层卫生技术人员,不可忽视培养,也不可盲目追求高层次培养。
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医院内部审计,作为现代医院科学管理的重要内容,至今尚未得到普遍应有的重视。本文依据卫生部《医院分级管理办法(试行)》中关于审计管理的要求,结合我国医院实行内部审计工作的实践,论述了医院建立内部审计机构、配备审计人员的必要性;介绍了组织医院内部审计机构应遵循的四项原则;明确了医院内部审计的领导关系、任务和职权;指出了配备医院内部审计人员时需注意的几个问题,同时提出了医院内部审计人员应具备的基本素质要
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根据部分县卫生局局长、乡镇镇长、卫生院院长对乡卫生院管理体制总体情况的评估座谈,分析了目前我国农村乡镇卫生院现行管理体制四种形式的利弊所在。提出从初级卫生保健角度出发,乡镇卫生院由乡镇政府全面管理,是乡镇卫生院管理体制改革的最佳方案。只有完善乡镇政府管理卫生工作的职能,强化其对卫生工作的领导,加强县卫生局与乡镇政府之间的协调配合,农村初级卫生保健的目标才得以实施。
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