【摘 要】
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我们有个别领导总爱用“老眼光”看人,对职工的认识总是停留在过去,结果造成了不必要的工作失误。如某局一位青年职工,过去因犯错误受了处分,尽管他尽了最大的努力去改正缺
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我们有个别领导总爱用“老眼光”看人,对职工的认识总是停留在过去,结果造成了不必要的工作失误。如某局一位青年职工,过去因犯错误受了处分,尽管他尽了最大的努力去改正缺点错误,仍无法改变领导对他的看法,领导还总是拿“老
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