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社会保障作为一种正式的社会经济制度，在一国的宏观经济体系中发挥着不可或缺的作用，并且对于一国的人力资本形成与人力资源运用的影响发挥着不可替代的引导作用。而薪酬激励机制是现代人力资源管理的核心机制。通过分析社会保障对人力资本形成的作用，在现代人力资本理论的基础上，进一步探析薪酬激励机制如何科学有效的在激烈的市场竞争中留住所需的人力资本。