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高校人事涉诉涉访问题,具有诉求原因复杂化,诉求利益多元化、诉求内容多样化的特点,是体制改革遗留问题、政策缺失和管理水平不足等多重原因造成的,需要高等学校从政策制定、管理机制、利益分配、人文关怀等方面给予重视。
高校人事涉诉涉访问题处理机制研究
【摘 要】
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高校人事涉诉涉访问题,具有诉求原因复杂化,诉求利益多元化、诉求内容多样化的特点,是体制改革遗留问题、政策缺失和管理水平不足等多重原因造成的,需要高等学校从政策制定、
【机 构】
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北京联合大学人事处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年11期
【基金项目】
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北京市政治文明建设研究中心立项课题,项目名称:高校教师利益诉求机制研究——以北京联合大学为例:项目编号:Sk40201
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