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日益激烈的全球化竞争与日益动态复杂的商业环境,对集权化的层级结构提出了新的挑战,对组织内的领导方式提出了新的要求。授权型领导作为影响员工态度、行为与绩效的重要前因变量,成为组织应对挑战全新的领导方式。探讨授权型领导的影响效应具有重要的理论与实践意义。
授权型领导的影响效应研究综述
【摘 要】
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日益激烈的全球化竞争与日益动态复杂的商业环境,对集权化的层级结构提出了新的挑战,对组织内的领导方式提出了新的要求。授权型领导作为影响员工态度、行为与绩效的重要前因
【机 构】
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上海大学
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2013年30期
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