【摘 要】
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随着经济全球化和我国"创新型国家"目标的提出,创新这一企业取胜的关键因素进一步得到强化。员工的创新行为受到企业创新氛围、个体满意度等多重因素影响,具有复杂的内在机制
【基金项目】
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2013年度国家社科项“西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研究”(13GL032)资助
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随着经济全球化和我国"创新型国家"目标的提出,创新这一企业取胜的关键因素进一步得到强化。员工的创新行为受到企业创新氛围、个体满意度等多重因素影响,具有复杂的内在机制。本文选取甘肃省甘南藏族自治州企业员工作为研究对象进行研究,在当地获得了483个有效样本后,检验假设模型,结果表明:企业创新氛围通过员工满意度对员工创新行为意向产生影响,员工满意度中介作用显著。最后,基于以上结论,文章提出了相应的政策建议。
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