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现代企业员工离职率逐渐提高,本文分析了该研究的理论意义和显示意义,并且对员工参与、离职倾向、员工满意度三者之间的关系进行了理论层面的探讨。
员工参与对离职倾向的影响研究——以员工满意度为中介产量
【摘 要】
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现代企业员工离职率逐渐提高,本文分析了该研究的理论意义和显示意义,并且对员工参与、离职倾向、员工满意度三者之间的关系进行了理论层面的探讨。
【机 构】
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湖北大学,
【出 处】
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商
【发表日期】
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2016年14期
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