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摘 要：随着我国经济市场的快速发展，企事业单位改革也在迅速跟进，财务管理是企事业单位中非常重要的环节，直接影响企事业单位经济效益好坏，因此企事业单位财务会计管理需要与时俱进，采取科学有效方法加强财务管理工作，这样不仅可以增强企事业单位经济效益，同时也增强社会效益。
关键词： 财务会计管理 ;会计规范化管理 ; 会计内部制度; 会计人员培训
一、企业事业单位在财务会计管理现存的问题
1.1财务管理的基础工作较为薄弱
由于目前我国财务会计管理缺少规范化制度，使财务管理基础工作比较薄弱，这也是企事业单位面临的重要问题，特别是部分企事业单位收入和支出凭证不规范，不严格使收支凭证混乱，尽管部分部门将收入和支出分开管理，但只是形式上工作，问题没有得到实质性的解决，特别是在原始记录审核阶段，没有严格的制度，很多方面都是表面工作，没有落实到位。
1.2财务会计职责缺乏牵制、相关制度建立不完善
1.2.1财务会计岗位缺乏牵制
财务会计岗位牵制是指财务收支各种款项，结算和登记等无论是哪一项工作都必须由两个人或者两个以上人分工办理，目的是相互监督相互制约的一种制度，但是在实际工作中，很多企事业单位为了节约成本往往出纳和会计都是一个人，同时定期检查的财务人员都是外包人员较多，这样不仅仅会使企事业单位内部财务信息外露，更重要的是信息会出现不符等现象。
1.2.2财务会计内部相关制度不完善
由于财务会计工作比较复杂，并且企事业单位对财务会计没有严格的规章制度，特别是部分单位财务会计只听领导怎么安排就怎么执行，没有按照财务会计的岗位职责进行，导致很多环节不对等同时也导致内部管理受阻。
1.3财务预算现存问题
合理有效的财务预算离不开良好的预算编制和执行力，没有良好的编制直接影响预算执行效果，在实际工作中大部分企事业单位都比较重视预算执行，对预算编制没有得到很好的重视，使预算资金总是很难达到预期效果，因此为了使预算和预期结果匹配，首先要加强对财务人员管理工作，使财务人员重视财务编制，并且制定细致的预算编制工作，使所有财务人员认真对待财务编制工作，只有编制合理有效以及严格按照编制执行，才能达到预期效果。其次在执行过程中每个环节都要认真审核达到标准方可签字，决不能马虎，同时也要加强执行力度，只有财务编制和执行一致才能解决财务预算出现的问题。
1.4中小型企业财会人员专业素质偏低
由于中小企业没有严格的管理制度，并且在招聘上也很难招到既专业又有经验的财务会计，导致中小企业财务会计人员专业素质都比较偏低，因此中小企业也要完善规章制度，确保财务会计在工作中严格按照规章制度和工作纪律执行，遵守职业道德這也是每个工作人员应具备的素质，同时中小企业老板也要提高管理意识以及重视管理的重要性。
二、规范财务会计制度举措
2.1完善相关财务内部管理制度。
完善企事业单位财务内部管理制度需要明细化，首先是岗位职责分清分细，其次是责权利规范化，逐步落实到岗到人，目前，我国企事业单位财务内部管理制度还不健全，仍然存在很多问题和漏洞，因此应先从会计核算和财务管理两方面内部制度进行完善，同时也需要企事业单位内部人员部门之间相互协调，相互制约，相互监督等机制。随着我国财务内部管理制度不断完善，根据现在企业内部财务管理问题实际情况，各企事业单位部分领导对会计核算内部管理重视度不高，因此需要加强财务内部管理，最为重要的是提到所有工作人员对财务管理制度高度重视。
2.2提升人员基本素质，增强队伍建设
为了使企事业单位财务会计制度规范，首先要提高工作人员的基本素质，工作人员的认同不同，专业技术不同导致工作素养也不同。其次建设一支强有力的财务会计团队，对团队人员进行专业性培训，提高所有人对财务内部管理制度的高度重视，只有这样才能确保财务内部管理制度有效执行。
2.3完善企业财务管理核算基本工作。
对于企业成本核算是财务人员主要工作之一，同时也是为了保障预算管理，做好企业管理核算工作每一个环节都要认真对待，特别要完善财务管理系统，并要建立健全成本核算全过程的会计凭证制度，做好每一笔记录，同时也要做好审查监管工作，会计核算主要看到经济业务发生到财务报告整个流程，无论是原始数据到会计数据以及财务信息等整个过程都要详细，并具备科学合理的传递流程。
2.4加大监督力度、落实奖惩力度
做好财务监督工作也是目前党的一项重要工作，同时财务监督也是财务工作基本职能，做好财力保障工作重要方式，因此做好财务监督和管理非常重要，首先，要规范财务管理秩序，使财务管理科学化，法制化，财务工作人员本身都是具备相互监督能力，要充分调动财务人员的积极性，主观的能动性，确保财务监督专业和高效。其次是加强奖罚制度的落实，考核制度以公开、公正、公平为原则进行评分，来确定财务会计县级单位和优秀单位，评为先进单位的个人和集体给与相应物质奖励，对于没有达到合格的单位或部门取消评选权利，并加强日后监督工作，这种奖罚制度目的是为了使所有人员树立正确的人生观、价值观，切记自己工作职责，激发大家工作热情，遵循法律法规做事，不允许违反原则，加强监督工作，确保财务监督工作顺利进行。
三、结束语
企事业单位财务会计规范化管理不仅是会计工作的标准，更重要的是能帮助会计人员解决如何工作和自我价值提升的一种体现，随着高科技发展，完善财务会计管理制度更为系统和科学，所有的管理制度都是相辅相成，逻辑性很强的有机整体。
参考文献：
[1]张良.新时代下财务会计的发展与创新[J].时代金融，2018（32）：247+249.
[2]赵欣.信息时代下财务会计工作的创新管理研究[J].商场现代化，2014（28）：191.
[3]董华.探讨企事业单位管理会计信息化发展路径[J].企业科技与发展，2018（11）：193-194.
[4]蒋虹. 企事业单位开展财务会计规范化建设的思考[J]. 财经界， 2013（11）
[5]杨素素. 开展财务会计管理规范化建设的实践与思考[J]. 经济视野， 2012， 000（007）：98.
[6]王艳锦. 企事业单位开展财务会计规范化建设的思考[J]. 科学与财富， 2019， 000（009）：7.
[7]董礼平. 探析事业单位工会财务会计规范化管理[J]. 卷宗， 2019， 9（3）.
关键词： 财务会计管理 ;会计规范化管理 ; 会计内部制度; 会计人员培训
一、企业事业单位在财务会计管理现存的问题
1.1财务管理的基础工作较为薄弱
由于目前我国财务会计管理缺少规范化制度，使财务管理基础工作比较薄弱，这也是企事业单位面临的重要问题，特别是部分企事业单位收入和支出凭证不规范，不严格使收支凭证混乱，尽管部分部门将收入和支出分开管理，但只是形式上工作，问题没有得到实质性的解决，特别是在原始记录审核阶段，没有严格的制度，很多方面都是表面工作，没有落实到位。
1.2财务会计职责缺乏牵制、相关制度建立不完善
1.2.1财务会计岗位缺乏牵制
财务会计岗位牵制是指财务收支各种款项，结算和登记等无论是哪一项工作都必须由两个人或者两个以上人分工办理，目的是相互监督相互制约的一种制度，但是在实际工作中，很多企事业单位为了节约成本往往出纳和会计都是一个人，同时定期检查的财务人员都是外包人员较多，这样不仅仅会使企事业单位内部财务信息外露，更重要的是信息会出现不符等现象。
1.2.2财务会计内部相关制度不完善
由于财务会计工作比较复杂，并且企事业单位对财务会计没有严格的规章制度，特别是部分单位财务会计只听领导怎么安排就怎么执行，没有按照财务会计的岗位职责进行，导致很多环节不对等同时也导致内部管理受阻。
1.3财务预算现存问题
合理有效的财务预算离不开良好的预算编制和执行力，没有良好的编制直接影响预算执行效果，在实际工作中大部分企事业单位都比较重视预算执行，对预算编制没有得到很好的重视，使预算资金总是很难达到预期效果，因此为了使预算和预期结果匹配，首先要加强对财务人员管理工作，使财务人员重视财务编制，并且制定细致的预算编制工作，使所有财务人员认真对待财务编制工作，只有编制合理有效以及严格按照编制执行，才能达到预期效果。其次在执行过程中每个环节都要认真审核达到标准方可签字，决不能马虎，同时也要加强执行力度，只有财务编制和执行一致才能解决财务预算出现的问题。
1.4中小型企业财会人员专业素质偏低
由于中小企业没有严格的管理制度，并且在招聘上也很难招到既专业又有经验的财务会计，导致中小企业财务会计人员专业素质都比较偏低，因此中小企业也要完善规章制度，确保财务会计在工作中严格按照规章制度和工作纪律执行，遵守职业道德這也是每个工作人员应具备的素质，同时中小企业老板也要提高管理意识以及重视管理的重要性。
二、规范财务会计制度举措
2.1完善相关财务内部管理制度。
完善企事业单位财务内部管理制度需要明细化，首先是岗位职责分清分细，其次是责权利规范化，逐步落实到岗到人，目前，我国企事业单位财务内部管理制度还不健全，仍然存在很多问题和漏洞，因此应先从会计核算和财务管理两方面内部制度进行完善，同时也需要企事业单位内部人员部门之间相互协调，相互制约，相互监督等机制。随着我国财务内部管理制度不断完善，根据现在企业内部财务管理问题实际情况，各企事业单位部分领导对会计核算内部管理重视度不高，因此需要加强财务内部管理，最为重要的是提到所有工作人员对财务管理制度高度重视。
2.2提升人员基本素质，增强队伍建设
为了使企事业单位财务会计制度规范，首先要提高工作人员的基本素质，工作人员的认同不同，专业技术不同导致工作素养也不同。其次建设一支强有力的财务会计团队，对团队人员进行专业性培训，提高所有人对财务内部管理制度的高度重视，只有这样才能确保财务内部管理制度有效执行。
2.3完善企业财务管理核算基本工作。
对于企业成本核算是财务人员主要工作之一，同时也是为了保障预算管理，做好企业管理核算工作每一个环节都要认真对待，特别要完善财务管理系统，并要建立健全成本核算全过程的会计凭证制度，做好每一笔记录，同时也要做好审查监管工作，会计核算主要看到经济业务发生到财务报告整个流程，无论是原始数据到会计数据以及财务信息等整个过程都要详细，并具备科学合理的传递流程。
2.4加大监督力度、落实奖惩力度
做好财务监督工作也是目前党的一项重要工作，同时财务监督也是财务工作基本职能，做好财力保障工作重要方式，因此做好财务监督和管理非常重要，首先，要规范财务管理秩序，使财务管理科学化，法制化，财务工作人员本身都是具备相互监督能力，要充分调动财务人员的积极性，主观的能动性，确保财务监督专业和高效。其次是加强奖罚制度的落实，考核制度以公开、公正、公平为原则进行评分，来确定财务会计县级单位和优秀单位，评为先进单位的个人和集体给与相应物质奖励，对于没有达到合格的单位或部门取消评选权利，并加强日后监督工作，这种奖罚制度目的是为了使所有人员树立正确的人生观、价值观，切记自己工作职责，激发大家工作热情，遵循法律法规做事，不允许违反原则，加强监督工作，确保财务监督工作顺利进行。
三、结束语
企事业单位财务会计规范化管理不仅是会计工作的标准，更重要的是能帮助会计人员解决如何工作和自我价值提升的一种体现，随着高科技发展，完善财务会计管理制度更为系统和科学，所有的管理制度都是相辅相成，逻辑性很强的有机整体。
参考文献：
[1]张良.新时代下财务会计的发展与创新[J].时代金融，2018（32）：247+249.
[2]赵欣.信息时代下财务会计工作的创新管理研究[J].商场现代化，2014（28）：191.
[3]董华.探讨企事业单位管理会计信息化发展路径[J].企业科技与发展，2018（11）：193-194.
[4]蒋虹. 企事业单位开展财务会计规范化建设的思考[J]. 财经界， 2013（11）
[5]杨素素. 开展财务会计管理规范化建设的实践与思考[J]. 经济视野， 2012， 000（007）：98.
[6]王艳锦. 企事业单位开展财务会计规范化建设的思考[J]. 科学与财富， 2019， 000（009）：7.
[7]董礼平. 探析事业单位工会财务会计规范化管理[J]. 卷宗， 2019， 9（3）.