不久前，中国一家知名信息技术企业在日本設立研究院，给新员工开出了40万日元（约合人民币2.4万元）的月薪。
　　日本媒体并没有太关注这家企业在日本到底研究些什么，而是把焦点对准了这40万日元的月薪——要知道，现在日本大企业给新员工开出的月薪通常在22万日元左右，中小企业则一般在20万日元以下。这高出了近一倍的月薪，一下子把日本人给震住了。
　　我的一位日本朋友，年近50，在一家中等规模的日本信息技术企业担任管理职务。他感觉，这40万日元的月薪“相当的高”。他20年前在公司的中国分部工作过，对当时中日工资水准的差异记忆犹新。
　　“那时候，中国普通员工的月薪较低，跟日本是差距很大的。现在中国企业能够开出两万元以上的月薪给日本新员工，而且远远超过日本的平均水平，体现了中国信息技术企业这些年中飞速壮大的实力，也是基于中国国内工资水平的大幅提高。”他说。
　　与此同时，人工智能、高端通讯、生物制药等领域的日本企业开始发现，中国的研发人才已经比日本的人才要“贵”了。
　　数家在华日系研发企业都告诉我，在中国，因为人工智能研发火爆，相关人才非常抢手，想用两万元月薪招聘到合适的人才，已经有些困难。其中一家研究所所长向我坦言，中国研发人员的工资“已经比东京高出不少”。
　　日本企业在发展过程中，不少都曾经在美国花大价钱雇佣过研发人才。但中国研发人员身价超过日本的情况，以前几乎没有出现过。
　　另一家从事通讯研发工作的日本研究所所长也告诉我，中国5G研发人员的工资“不会比日本低”。
　　“我们5G研发的重心在美国和中国。与美国相比，中国研发人员数量更多，市场需求更大，因此这两年我们把更多的项目放在了中国，渐渐形成了以中国为主的5G研发态势，工资待遇也自然会据此倾斜”，这位所长说。
　　换言之，日企给中国研发人员开出高薪的根本原因，还是对未来中国市场的巨大期待。
　　当然，中日工资水平上的逆转，目前主要还是发生在信息技术、人工智能、高端通讯和制药业的研发领域。一般工作人员的薪资水平，日本当然还是处于领先水平的。但是，中国高端研发人才工资水平的提高，应当可以催生出更多的创新成果，推动“中国制造”和“中国创新”，形成良性循环。假以时日，中国工资水平或可在更多领域超越日本。
　　而尖端领域失去“工资魅力”后，“日本制造”是否会受到影响，也值得关注。