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从生命周期理论的角度,对人力资源管理外包活动进行分析,一般来说,事务性的人力资源活动都适宜进行外包,传统性的人力资源活动要根据生命周期不同阶段的人力资源特点来进行具体分析,变革性的人力资源活动一般不适宜外包。
基于企业生命周期的人力资源管理外包研究
【摘 要】
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从生命周期理论的角度,对人力资源管理外包活动进行分析,一般来说,事务性的人力资源活动都适宜进行外包,传统性的人力资源活动要根据生命周期不同阶段的人力资源特点来进行具
【机 构】
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南京工业大学
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2010年20期
【基金项目】
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教育部人文社会科学项目(09YJC630118);江苏省高校哲学社会科学基金项目(07SJB630014)
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