【摘 要】
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当今社会，知识信息发达，世界向着经济一体化的趋势发展，在企业发展过程中需要对人力资源管理持续创新，这一点变得愈加紧要。对人力资源管理不断创新，并不断优化，能够让企业离自己的
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当今社会，知识信息发达，世界向着经济一体化的趋势发展，在企业发展过程中需要对人力资源管理持续创新，这一点变得愈加紧要。对人力资源管理不断创新，并不断优化，能够让企业离自己的战略目标更近，可以使社会经济效益达到最大化，同时有利于企业员工整体素质的提高和发展。这样一来，在人力资源管理方面，国有企业应该如何打破传统，持续创新？本文针对此问题开展了进一步地探究。
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