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胡锦涛指出，就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。我们必须坚持把促进就业作为关系改革、发展和稳定全局的重大战略任务，实行促进就业的长期战略和政策。随着我国高等教育的快速发展，大学毕业生数量迅速增加，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万，“十二五”时期应届毕业生年均规模将接近700万人。与全国一样，河南作为人口大省，高校毕业生就业压力也在逐年加大，就业问题愈发严峻和突出，破解就业难问题显得十分迫切。a
推进大学生就业工作是一项系统工程，涉及国家政策的制定、就业环境的改善、高校教育体制的改革以及大学生自身素质的提高等方方面面。大学生就业难问题的解决需要社会、高校、学生家长、毕业生等各方面的相互配合、共同努力。2009年7月，国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求各地、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，采取切实有效的措施，拓宽就业门路。解决好大学生就业问题是高校和高校领导干部肩负的一项重要的政治任务，责无旁贷、义不容辞。
河南中医学院是一所具有50余年办学历史的中医药高校。多年来，学校紧紧围绕“人往哪里去”这一命题，以科学发展观为指导，解放思想、勇于探索、多措并举、多方联动，通过求真务实、坚持不懈的工作，建立起一套系统、科学的长效机制，全面改变了被动管理的尴尬局面，学校就业工作步入了优质运转的发展轨道。总结近年学校就业工作方面的实践和体会，我们主要得益于突出“四重”和做实“九好”。
一、重视就业工作，必须突出“四重”
就业是大学生面临的最现实的问题，是衡量高校办学成效的重要尺度。河南中医学院十分重视大学生就业工作，始终把大学生就业列入重要议事日程，面对严峻形势，把重视落实在主动积极的工作中，落实在“引导、研究、管理、保障”上。
1.重引导，拓宽就业思路
社会发展日新月异，人们的思想观念也需要与时俱进。不论是管理人员还是大学生，他们的就业和择业观念都不同程度地存在滞后现象。学校紧密结合实际，不断拓宽“全员抓就业”的思路，注重对大学生进行教育和引导，印发了《毕业生就业指导手册》《大学生就业政策百问》，并利用“大学生文化节”“百家论坛”等平台，邀请校内外专家学者举办专题讲座，有效转变了学生的就业和择业观念。
2.重研究，探索破解对策
大学生就业难不断加剧，破解就业难题已成为高校的一项重要课题。高校需要认真面对，未雨绸缪，寻求对策，细心研究。为此，学校大力鼓励和支持就业工作研究，希望通过研究和学习国内外高校就业工作的先进经验，寻找到符合校情的对策和措施。近年，学校有数十项课题获得省级和校级科研立项，研究成果有效地指导和推进了学校的就业工作。
3.重管理，深化体制改革
转变管理方式和建立长效机制是就业工作的重要内涵。学校实施就业工作“一把手”工程，建立健全了工作体系，完善了管理制度，出台了强化就业管理、推进基层就业等一系列政策，组建了大学生职业发展教育指导团队，初步形成了“领导主抓、部门统筹、全员参与、齐抓共管、多措并举、多方联动”的长效机制。
4.重保障，做好指导服务
在落实机构和人员的同时，学校还对基础设施加大了经费投入力度，以便做好保障工作。学校设置了资料查询室、信息查询室、面试洽谈室、咨询辅导室等，真正做到机构、人员、经费、场地“四到位”，实现了就业工作“全程化、全员化、系统化、多样化”，注重指导和服务，为做好就业工作奠定坚实基础。
二、破解就业难题，关键在于做实“九好”
就业工作是一项系统工程，破解就业难需要社会、学校、家长、学生等全方位联动。学校要动员各方力量，齐抓共管、多措并举、狠抓落实、扎实推进。在破解大学生就业难方面，河南中医学院重点在做实“九好”方面进行了一些有益的尝试。
1.管理好就业信息
就业信息对就业工作异常重要，学校广泛收集需求信息，利用毕业生就业信息网、毕业生飞信群、QQ群等现代信息技术和手段，畅通信息渠道，开通远程面试和网上招聘，提高求职效率，为毕业生提供更多的就业机会。
2.组织好各类招聘会
除办好一年一度的大型就业“双选会”外，学校还积极组织用人单位随时来校招聘人才，根据需求分类为用人单位提供良好生源对接和专门服务，使招聘会真正成为“不落幕”的供需见面会，仅2010年学校就组织各类招聘会近百场（次）。
3.开设好就业指导课
对学生进行职业教育应该贯穿大学教育的始终。从大一开始，学校就开设了职业规划与就业指导课（公共基础课，18个学时），让学生及早规划、提前准备、居安思危，树立正确的择业观和就业观。
4.统筹好指导服务
学校在充分发挥大学生职业发展教育指导团队作用的同时，还构建了“学校就业中心＋院（系）就业辅导员”的新模式，就业指导中心和各院（系）共同对学生进行职业规划指导；认真调查统计家庭经济困难毕业生、地震灾区毕业生、身体残疾毕业生和女毕业生的情况，实施“一对一”的就业帮扶，进行重点指导、重点推荐。
5.开拓好就业市场
学校在加强暑期社会实践基地、教学实习基地、就业实习基地建设和巩固省内就业市场的基础上，不断拓宽就业门路，有计划地建立了一批省外就业基地，还积极尝试拓宽国外就业渠道。药学院、信息技术学院等在省外著名企业、研究院（所）等建立了实习与就业相结合的实习就业基地，外语学院、护理学院等分别与日本健康研究会、知惠馆株式会社等国外机构达成了定向培养协议。
6.调整好专业结构
学校注重面向市场需求，面向医疗卫生体制改革、中原经济区建设、文化产业发展等，在充分调研的基础上，加大教学改革力度，3年来适时开设了医药信息、医药外语、中医武术、卫生事业管理、健康保险、医药编辑出版、营养与食品卫生等10个新专业。2010年，省卫生厅启动了“51111”人才工程，学校抓住机遇，开设了基层全科医师专业，政府补贴，“订单”培养。
7.引导好基层就业
根据国家鼓励大学生到基层就业的政策，学校出台了《关于鼓励毕业生面向基层就业的规定》等文件，对应届毕业生志愿服务西部及贫困县进行奖励，对考核优秀、成绩突出且扎根西部和基层就业者，实行全额减免助学贷款等优惠政策。
8.落实好跟踪服务
重视学生毕业后的跟踪服务工作，实施“毕业生跟踪计划”和“毕业生走访制度”，建立健全基层就业毕业生档案，不定期进行随访调研，注重优秀毕业生典型的培养，帮助他们协调解决工作和生活中的困难。根据调研情况，制定对应措施，促进校内管理和改革。
9.利用好校友资源
校友资源非常宝贵。学校建立和完善了校友资源库，向校友寄发《河南中医学院校友》刊物，与知名校友所在企业和单位建立长期的合作关系。通过对校友资源的整合和利用，形成了良好的就业延伸环境，将校友资源转化为可观的就业资源。
三、工作成效明显，贵在坚持不懈
经过长期系统科学、积极主动的引导教育，毕业生的就业观念有了根本转变，学校的就业工作取得了喜人的成绩，就业率多年来一直保持在90%以上，连续多年荣获“河南省大中专院校就业工作先进单位”，每年参加志愿服务西部、服务贫困县、“三支一扶”计划、到基层工作的毕业生人数都在不断增加，就业工作呈现出可喜局面。今年全校共有毕业生2915名，在3月举行的毕业生就业“双选会”上，与会的295家用人单位共提供岗位7298个，供需比为1∶2.5。近期，几乎每天都有用人单位到校招聘毕业生，学校就业工作呈现良好的态势。
虽然学校在破解大学生就业难方面取得了一些成绩，但我们深知就业难题的长久性、复杂性和艰巨性，因此我们始终保持清醒的认识。今后，我们还要坚持不懈地努力进取，不断开创大学生就业工作新局面。
（作者系河南中医学院党委书记）
责编：路 童
推进大学生就业工作是一项系统工程，涉及国家政策的制定、就业环境的改善、高校教育体制的改革以及大学生自身素质的提高等方方面面。大学生就业难问题的解决需要社会、高校、学生家长、毕业生等各方面的相互配合、共同努力。2009年7月，国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求各地、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，采取切实有效的措施，拓宽就业门路。解决好大学生就业问题是高校和高校领导干部肩负的一项重要的政治任务，责无旁贷、义不容辞。
河南中医学院是一所具有50余年办学历史的中医药高校。多年来，学校紧紧围绕“人往哪里去”这一命题，以科学发展观为指导，解放思想、勇于探索、多措并举、多方联动，通过求真务实、坚持不懈的工作，建立起一套系统、科学的长效机制，全面改变了被动管理的尴尬局面，学校就业工作步入了优质运转的发展轨道。总结近年学校就业工作方面的实践和体会，我们主要得益于突出“四重”和做实“九好”。
一、重视就业工作，必须突出“四重”
就业是大学生面临的最现实的问题，是衡量高校办学成效的重要尺度。河南中医学院十分重视大学生就业工作，始终把大学生就业列入重要议事日程，面对严峻形势，把重视落实在主动积极的工作中，落实在“引导、研究、管理、保障”上。
1.重引导，拓宽就业思路
社会发展日新月异，人们的思想观念也需要与时俱进。不论是管理人员还是大学生，他们的就业和择业观念都不同程度地存在滞后现象。学校紧密结合实际，不断拓宽“全员抓就业”的思路，注重对大学生进行教育和引导，印发了《毕业生就业指导手册》《大学生就业政策百问》，并利用“大学生文化节”“百家论坛”等平台，邀请校内外专家学者举办专题讲座，有效转变了学生的就业和择业观念。
2.重研究，探索破解对策
大学生就业难不断加剧，破解就业难题已成为高校的一项重要课题。高校需要认真面对，未雨绸缪，寻求对策，细心研究。为此，学校大力鼓励和支持就业工作研究，希望通过研究和学习国内外高校就业工作的先进经验，寻找到符合校情的对策和措施。近年，学校有数十项课题获得省级和校级科研立项，研究成果有效地指导和推进了学校的就业工作。
3.重管理，深化体制改革
转变管理方式和建立长效机制是就业工作的重要内涵。学校实施就业工作“一把手”工程，建立健全了工作体系，完善了管理制度，出台了强化就业管理、推进基层就业等一系列政策，组建了大学生职业发展教育指导团队，初步形成了“领导主抓、部门统筹、全员参与、齐抓共管、多措并举、多方联动”的长效机制。
4.重保障，做好指导服务
在落实机构和人员的同时，学校还对基础设施加大了经费投入力度，以便做好保障工作。学校设置了资料查询室、信息查询室、面试洽谈室、咨询辅导室等，真正做到机构、人员、经费、场地“四到位”，实现了就业工作“全程化、全员化、系统化、多样化”，注重指导和服务，为做好就业工作奠定坚实基础。
二、破解就业难题，关键在于做实“九好”
就业工作是一项系统工程，破解就业难需要社会、学校、家长、学生等全方位联动。学校要动员各方力量，齐抓共管、多措并举、狠抓落实、扎实推进。在破解大学生就业难方面，河南中医学院重点在做实“九好”方面进行了一些有益的尝试。
1.管理好就业信息
就业信息对就业工作异常重要，学校广泛收集需求信息，利用毕业生就业信息网、毕业生飞信群、QQ群等现代信息技术和手段，畅通信息渠道，开通远程面试和网上招聘，提高求职效率，为毕业生提供更多的就业机会。
2.组织好各类招聘会
除办好一年一度的大型就业“双选会”外，学校还积极组织用人单位随时来校招聘人才，根据需求分类为用人单位提供良好生源对接和专门服务，使招聘会真正成为“不落幕”的供需见面会，仅2010年学校就组织各类招聘会近百场（次）。
3.开设好就业指导课
对学生进行职业教育应该贯穿大学教育的始终。从大一开始，学校就开设了职业规划与就业指导课（公共基础课，18个学时），让学生及早规划、提前准备、居安思危，树立正确的择业观和就业观。
4.统筹好指导服务
学校在充分发挥大学生职业发展教育指导团队作用的同时，还构建了“学校就业中心＋院（系）就业辅导员”的新模式，就业指导中心和各院（系）共同对学生进行职业规划指导；认真调查统计家庭经济困难毕业生、地震灾区毕业生、身体残疾毕业生和女毕业生的情况，实施“一对一”的就业帮扶，进行重点指导、重点推荐。
5.开拓好就业市场
学校在加强暑期社会实践基地、教学实习基地、就业实习基地建设和巩固省内就业市场的基础上，不断拓宽就业门路，有计划地建立了一批省外就业基地，还积极尝试拓宽国外就业渠道。药学院、信息技术学院等在省外著名企业、研究院（所）等建立了实习与就业相结合的实习就业基地，外语学院、护理学院等分别与日本健康研究会、知惠馆株式会社等国外机构达成了定向培养协议。
6.调整好专业结构
学校注重面向市场需求，面向医疗卫生体制改革、中原经济区建设、文化产业发展等，在充分调研的基础上，加大教学改革力度，3年来适时开设了医药信息、医药外语、中医武术、卫生事业管理、健康保险、医药编辑出版、营养与食品卫生等10个新专业。2010年，省卫生厅启动了“51111”人才工程，学校抓住机遇，开设了基层全科医师专业，政府补贴，“订单”培养。
7.引导好基层就业
根据国家鼓励大学生到基层就业的政策，学校出台了《关于鼓励毕业生面向基层就业的规定》等文件，对应届毕业生志愿服务西部及贫困县进行奖励，对考核优秀、成绩突出且扎根西部和基层就业者，实行全额减免助学贷款等优惠政策。
8.落实好跟踪服务
重视学生毕业后的跟踪服务工作，实施“毕业生跟踪计划”和“毕业生走访制度”，建立健全基层就业毕业生档案，不定期进行随访调研，注重优秀毕业生典型的培养，帮助他们协调解决工作和生活中的困难。根据调研情况，制定对应措施，促进校内管理和改革。
9.利用好校友资源
校友资源非常宝贵。学校建立和完善了校友资源库，向校友寄发《河南中医学院校友》刊物，与知名校友所在企业和单位建立长期的合作关系。通过对校友资源的整合和利用，形成了良好的就业延伸环境，将校友资源转化为可观的就业资源。
三、工作成效明显，贵在坚持不懈
经过长期系统科学、积极主动的引导教育，毕业生的就业观念有了根本转变，学校的就业工作取得了喜人的成绩，就业率多年来一直保持在90%以上，连续多年荣获“河南省大中专院校就业工作先进单位”，每年参加志愿服务西部、服务贫困县、“三支一扶”计划、到基层工作的毕业生人数都在不断增加，就业工作呈现出可喜局面。今年全校共有毕业生2915名，在3月举行的毕业生就业“双选会”上，与会的295家用人单位共提供岗位7298个，供需比为1∶2.5。近期，几乎每天都有用人单位到校招聘毕业生，学校就业工作呈现良好的态势。
虽然学校在破解大学生就业难方面取得了一些成绩，但我们深知就业难题的长久性、复杂性和艰巨性，因此我们始终保持清醒的认识。今后，我们还要坚持不懈地努力进取，不断开创大学生就业工作新局面。
（作者系河南中医学院党委书记）
责编：路 童