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摘 要：探讨了转变经济发展方式和转型管理思路必要性，同时提出了注重管理对象的改变、科学选择管理模式以及注重企业主体与组织的转变等实现经济发展方式转变与管理转型的有效途径，以期为经济发展方式转变与管理转型提供一些参考，推动我国经济的健康、稳定发展。
关键词：经济发展方式；管理转型；措施
随着我国改革开放的不断深入，推动了我国经济的快速发展。然而，我国经济在快速发展过程中，造成了严重的资源浪费现象和环境污染问题，同时也存在着收入分配不均问题，一定程度上制约了我国经济的发展。对此，应当注重转变经济发展方式和转型管理思路，实现我国经济的可持续发展。
一、转变经济发展方式和转型管理思路必要性
（一）经济发展与环境资源问题日益突出。我国传统经济在发展过程中，较为注重发展成果和速度，在发展过程中一定程度上忽视了资源问题和环境问题，一些地区甚至牺牲环境来发展经济，使得资源出现严重的浪费现象，环境遭到严重的污染，导致经济发展与环境和资源之间的矛盾日益突出。为实现我国经济的可持续发展，应当注重经济发展方式的转型，以提升资源的利用率。在经济发展过程中，也应当注重经济发展管理思路的实时改变和转型。目前，我国采用粗放式经济发展方式的企业仍然占有一定比例，对资源过于依赖，通过高能耗来换取经济利益，不利于我国经济的可持续发展。因此，有效缓解经济发展与环境和资源总监的矛盾，应当注重转变经济发展方式和转型管理思路。
（二）经济快速发展使得城乡两极化程度加剧。我国经济的快速发展使得使得我国城乡两级分化程度不断加剧，城乡居民在收入水平方面不断增大，同时城乡经济发展程度差异也在不断增大。我国城乡两极化程度的加剧与经济的发展方式具有密切联系。转变经济发展方式和发展管理思路，注重城乡经济发展手段的合理调整和应用，加强对农村经济发展的扶持力度，逐步缩小城乡差距，是推动我国经济可持续发展的重要途径。
（三）我国粗放型经济发展方式难以满足市场经济发展需要。目前，我国传统的粗放型经济发展方式造成了严重的资源浪费和环境污染，从而使得企业缺乏竞争力，使得市场需求得不到相应发展，市场需求不断萎缩，难以满足我国经济发展的需要。企业在发展过程中，应当注重集约型的经济发展方式的应用，对经营管理思路不断进行转变，确保企业适应和满足市场发展需要。
二、实现经济发展方式转变与管理转型的有效途径
（一）注重管理对象的改变。随着我国经济的快速发展，我国经济结构不断发生变化，对此，在经济发展方式转变与管理转型过程中，应当注重管理对象的转变。在实现经济发展方式转变与管理转型过程中，应当注重管理对象从工业经济到服务业经济的转变。服务业的发展水平一定程度上是一个国家经济水平的体现，同时也会随着经济的发展不断发展。随着我国经济的不断发展，我国第三产业所占市场比例不断增多，对于促进我国经济的发展具有重要意义。对此，应当注重将管理对象转变为服务业经济。目前，消费在我国经济增长中数占比例不断增大，在实现经济发展方式转变与管理转型时，应当注重将依靠投资发展带动经济增长的方式转变为通过消费带动经济发展的方式，将管理对象对象转变为消费增长。随着我国市场经济的不断发展，我国粗放型经济发展方式难以满足我国经济发展的需要，应当注重将经济发展方式朝着集约型经济发展方式的转变，构建资源节约型、可持续发展的经济发展方式，推动我国经济的良性发展。
（二）科学选择管理模式。在经济发展方式转变与管理转过程中，应当针对不同对象，结合管理对象的实际情况，科学选择管理模式，以实现最优管理效果。所有者与管理者之间的委托与代理关系、委托与代理关系直接由国家指定、家族性的所有权制定出的委托与代理关系以及委托代理关系由公众共同所有权所决定是目前我国常见管理模式，在选择管理模式时，管理者应当有效区分经济发展中各个对象的管理，在确保管理效果的同时，提升企业经济效益。
（三）注重企业主体与组织的转变。为进一步实现经济发展方式转变与管理转型，应当注重企业主体与组织的转变。一方面，企业在进行主体转换时，应当注重人力资源管理的转变。随着我国市场经济体制的不断完善，我国已迈入新经济时代，企业管理正在朝着不断细化的方向发展，企业传统的人力资源管理方式难以满足企业在竞争日益激烈的市场中发展需要，对此，企业应当注重人力资源管理的转变，利用信息化和网络化开展人力资源管理，提升企业人力资源管理实效。另一方面，企业应当注重管理模式的转变。企业在进行管理模式转变时，应当结合企业的实际生产经营情况和企业在市场中面临的问题，根据市场结构的变化，及时开展管理模式的改革，确保企业各项生产、经营活动的顺利开展，为企业带来更大经济效益。此外，还应当注重经济管理在宏观方面的转变。随着经济全球化的不断加剧，我国经济与世界的联系越来越密切，我国经济和市场环境受到收世界经济的影响不断增大，我国经济要想在全球化经济发展中立足和发展，应当注重经济管理在宏观方面的转变，推动经济发展方式转变以及管理模式转型，促进我国经济的不但发展。
三、结束语
目前，我国经济在发展过程中，经济发展与环境资源问题日益突出，同时经济快速发展使得城乡两极化程度加剧，加上我国粗放型经济发展方式难以满足市场经济发展需要，使得转变经济发展方式和转型管理势在必行。在进行经济发展方式转变与管理转型时，应当注重管理对象的改变，同时科学选择管理模式，并注重企业主体与组织的转变，实现经济发展方式转变与管理转型，促进我国经济的良性发展。
参考文献：
[1]刘学军.经济发展方式转变与管理转型问题研究[J].财经界，2013，（15）：88.
[2]周鸿海.经济发展方式转变与管理转型问题刍议[J].中国商贸，2013，（10）：171-172.
[3]李英夫.经济发展方式转变与管理转型思路探索[J].财经界，2014，（3）：18.
[4]郑英隆.经济发展方式转变与管理转型问题研究[J].福建论坛（人文社会科学版），2011，（2）：98-104.
[5]张钧.经济发展方式转变与管理转型问题刍议[J].商情，2013，（46）：30，36.
关键词：经济发展方式；管理转型；措施
随着我国改革开放的不断深入，推动了我国经济的快速发展。然而，我国经济在快速发展过程中，造成了严重的资源浪费现象和环境污染问题，同时也存在着收入分配不均问题，一定程度上制约了我国经济的发展。对此，应当注重转变经济发展方式和转型管理思路，实现我国经济的可持续发展。
一、转变经济发展方式和转型管理思路必要性
（一）经济发展与环境资源问题日益突出。我国传统经济在发展过程中，较为注重发展成果和速度，在发展过程中一定程度上忽视了资源问题和环境问题，一些地区甚至牺牲环境来发展经济，使得资源出现严重的浪费现象，环境遭到严重的污染，导致经济发展与环境和资源之间的矛盾日益突出。为实现我国经济的可持续发展，应当注重经济发展方式的转型，以提升资源的利用率。在经济发展过程中，也应当注重经济发展管理思路的实时改变和转型。目前，我国采用粗放式经济发展方式的企业仍然占有一定比例，对资源过于依赖，通过高能耗来换取经济利益，不利于我国经济的可持续发展。因此，有效缓解经济发展与环境和资源总监的矛盾，应当注重转变经济发展方式和转型管理思路。
（二）经济快速发展使得城乡两极化程度加剧。我国经济的快速发展使得使得我国城乡两级分化程度不断加剧，城乡居民在收入水平方面不断增大，同时城乡经济发展程度差异也在不断增大。我国城乡两极化程度的加剧与经济的发展方式具有密切联系。转变经济发展方式和发展管理思路，注重城乡经济发展手段的合理调整和应用，加强对农村经济发展的扶持力度，逐步缩小城乡差距，是推动我国经济可持续发展的重要途径。
（三）我国粗放型经济发展方式难以满足市场经济发展需要。目前，我国传统的粗放型经济发展方式造成了严重的资源浪费和环境污染，从而使得企业缺乏竞争力，使得市场需求得不到相应发展，市场需求不断萎缩，难以满足我国经济发展的需要。企业在发展过程中，应当注重集约型的经济发展方式的应用，对经营管理思路不断进行转变，确保企业适应和满足市场发展需要。
二、实现经济发展方式转变与管理转型的有效途径
（一）注重管理对象的改变。随着我国经济的快速发展，我国经济结构不断发生变化，对此，在经济发展方式转变与管理转型过程中，应当注重管理对象的转变。在实现经济发展方式转变与管理转型过程中，应当注重管理对象从工业经济到服务业经济的转变。服务业的发展水平一定程度上是一个国家经济水平的体现，同时也会随着经济的发展不断发展。随着我国经济的不断发展，我国第三产业所占市场比例不断增多，对于促进我国经济的发展具有重要意义。对此，应当注重将管理对象转变为服务业经济。目前，消费在我国经济增长中数占比例不断增大，在实现经济发展方式转变与管理转型时，应当注重将依靠投资发展带动经济增长的方式转变为通过消费带动经济发展的方式，将管理对象对象转变为消费增长。随着我国市场经济的不断发展，我国粗放型经济发展方式难以满足我国经济发展的需要，应当注重将经济发展方式朝着集约型经济发展方式的转变，构建资源节约型、可持续发展的经济发展方式，推动我国经济的良性发展。
（二）科学选择管理模式。在经济发展方式转变与管理转过程中，应当针对不同对象，结合管理对象的实际情况，科学选择管理模式，以实现最优管理效果。所有者与管理者之间的委托与代理关系、委托与代理关系直接由国家指定、家族性的所有权制定出的委托与代理关系以及委托代理关系由公众共同所有权所决定是目前我国常见管理模式，在选择管理模式时，管理者应当有效区分经济发展中各个对象的管理，在确保管理效果的同时，提升企业经济效益。
（三）注重企业主体与组织的转变。为进一步实现经济发展方式转变与管理转型，应当注重企业主体与组织的转变。一方面，企业在进行主体转换时，应当注重人力资源管理的转变。随着我国市场经济体制的不断完善，我国已迈入新经济时代，企业管理正在朝着不断细化的方向发展，企业传统的人力资源管理方式难以满足企业在竞争日益激烈的市场中发展需要，对此，企业应当注重人力资源管理的转变，利用信息化和网络化开展人力资源管理，提升企业人力资源管理实效。另一方面，企业应当注重管理模式的转变。企业在进行管理模式转变时，应当结合企业的实际生产经营情况和企业在市场中面临的问题，根据市场结构的变化，及时开展管理模式的改革，确保企业各项生产、经营活动的顺利开展，为企业带来更大经济效益。此外，还应当注重经济管理在宏观方面的转变。随着经济全球化的不断加剧，我国经济与世界的联系越来越密切，我国经济和市场环境受到收世界经济的影响不断增大，我国经济要想在全球化经济发展中立足和发展，应当注重经济管理在宏观方面的转变，推动经济发展方式转变以及管理模式转型，促进我国经济的不但发展。
三、结束语
目前，我国经济在发展过程中，经济发展与环境资源问题日益突出，同时经济快速发展使得城乡两极化程度加剧，加上我国粗放型经济发展方式难以满足市场经济发展需要，使得转变经济发展方式和转型管理势在必行。在进行经济发展方式转变与管理转型时，应当注重管理对象的改变，同时科学选择管理模式，并注重企业主体与组织的转变，实现经济发展方式转变与管理转型，促进我国经济的良性发展。
参考文献：
[1]刘学军.经济发展方式转变与管理转型问题研究[J].财经界，2013，（15）：88.
[2]周鸿海.经济发展方式转变与管理转型问题刍议[J].中国商贸，2013，（10）：171-172.
[3]李英夫.经济发展方式转变与管理转型思路探索[J].财经界，2014，（3）：18.
[4]郑英隆.经济发展方式转变与管理转型问题研究[J].福建论坛（人文社会科学版），2011，（2）：98-104.
[5]张钧.经济发展方式转变与管理转型问题刍议[J].商情，2013，（46）：30，36.