【摘 要】
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知识经济时代下,人力资源作为企业之间竞争的核心,人力资源管理水平高低直接决定人力资源潜能的发挥,进而影响到企业创新能力及未来发展.工资薪酬是人力资源管理工作的一部分
【机 构】
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中国石油天然气股份有限公司吉林松原销售分公司
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知识经济时代下,人力资源作为企业之间竞争的核心,人力资源管理水平高低直接决定人力资源潜能的发挥,进而影响到企业创新能力及未来发展.工资薪酬是人力资源管理工作的一部分,也是员工工作的主要动因,科学的工资薪酬,能够有效激发员工工作热情,如何更好地促使工资薪酬发挥激励作用成为每个企业现代化改革的当务之急.文章从当代工资薪酬内涵,结合薪酬管理与人力资源规划关系,提出工资薪酬发挥激励作用的措施.
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