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职业生涯设计是西方人力资源管理理论中一个重要的组成部分，进行职业生涯设计有利于增加员工在工作中的动力，有利于促使他们为实现自己的目标做出有意识的努力，而且对员工进行职业生涯设计与企业的发展目标密不可分，是组织吸引人才、发挥人才最大潜力和留住人才的一个十分有效的手段。
搞好员工职业生涯设计 减少人才流失风险
【摘 要】
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职业生涯设计是西方人力资源管理理论中一个重要的组成部分，进行职业生涯设计有利于增加员工在工作中的动力，有利于促使他们为实现自己的目标做出有意识的努力，而且对员工进行职
【机 构】
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河北经贸大学外国语学院,河北经贸大学公共管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年03S期
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