【摘 要】
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一些企业把分配透明度较低的分配形式,叫做模糊工资。好象工资分配越模糊越好。这种叫法及做法既不科学也不妥当。首先,企业本身工资的制订不能模糊。在计划经济体制下,工资
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一些企业把分配透明度较低的分配形式,叫做模糊工资。好象工资分配越模糊越好。这种叫法及做法既不科学也不妥当。首先,企业本身工资的制订不能模糊。在计划经济体制下,工资总额是清楚的,但他束缚了企业的自主发展。在市场经济体制下,以企业追求利润最大化为前提,按一般原则企业雇佣最后一个工人的边际成本(成本增量)应该等于雇佣该工人而获得的边际受益(边际增量)。也就是说,企业的工资成本支出是受到市场制约的。因此,随着我国市场经济的不断完善,企业产权关系的进一步明确,企业工资的确定不是模糊了,而是应该更加清楚。
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