【摘 要】
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随着知识经济时代的到来，人力资源管理成为企业获取竞争优势的关键，人力资源管理部门作为企业的战略伙伴，应该积极参与企业的战略决策。而企业人力资源管理绩效考核是对员工行为
【机 构】
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随着知识经济时代的到来，人力资源管理成为企业获取竞争优势的关键，人力资源管理部门作为企业的战略伙伴，应该积极参与企业的战略决策。而企业人力资源管理绩效考核是对员工行为的约束和优点的肯定，既需要着眼投入产生效益，又要考虑企业的长远发展。文章对企业人力资源管理绩效考核存在的问题及改进措施进行了分析，以便更好的促进企业的发展，提高企业的市场竞争力，获取更多的经济效益。
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