论文部分内容阅读
本文试从战略变革、结构变革、人员变革、文化变革及直线部门的角度出发,在分析人力资源管理作用途径的基础上,提出相应的人力资源管理策略,以期为人力资源管理如何更好地服务于企业组织变革提供有益的参考。
促进组织变革的人力资源管理策略探讨
【摘 要】
：
本文试从战略变革、结构变革、人员变革、文化变革及直线部门的角度出发,在分析人力资源管理作用途径的基础上,提出相应的人力资源管理策略,以期为人力资源管理如何更好地服
【机 构】
：
贵州财经学院
【出 处】
：
商业时代
【发表日期】
：
2010年28期
其他文献
分析了公共图书馆现阶段外文文献资源采访中存在的缺陷，提出了其解决办法。
随着高校学生规模不断扩大，我国高等教育正在向大众化教育转变。考试是高等学校教学工作的重要环节，是评价和改进教学质量，以及检测和提高学生创新思维、能力的有效途径。当前，我
我国是世界上的人口大国,其中老龄化现象非常严重,尤其是在农村,老龄化现象更加凸显。从当前我国人口阶层的发展现状进行研究分析,制定良好的保险制度是将我国农村、社会的养
在2008年,全球除受美国金融危机蔓延的影响之外,还面临着一定程度上的粮食危机。而粮食问题不仅仅是暂时性、偶然性的现象,还有着深刻的历史与现实根源。比如,发达国家的农业
本文对当前智能终端制造企业由于产品周期短、种类繁多、市场销售有诸多不确定性，使得库存储备量无法把握，从而造成交付不及时或产生产品库存积压，进而阐述了测算库存储备量的必
近30年来,世界上爆发过几次比较严重的经济金融危机,这几次经济金融危机,尤以本次美国金融风暴为代表,给世界经济带来了巨大灾难,本文将对近30年来的经济金融危机的影响和对