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目的
调查南通市医疗机构老年科临床一线护士老年护理核心能力、自我效能感及其相关性，并分析二者的影响因素，为制订老年科临床一线护士培训方案提供借鉴。
方法采用便利抽样法，在2017年10 —12月，运用中国老年护理核心能力测评量表（GNCI）和自我效能感量表（GSES）对南通市医疗机构老年科临床一线护士进行调查分析。采用单因素分析、Perason相关分析、多元线性回归分析老年科临床一线护士老年护理核心能力和自我效能感的相关性以及二者的影响因素。
结果老年科临床一线护士老年护理核心能力（2.51±0.64）分，自我效能感（2.60±0.65）分，Pearson相关分析显示老年护理核心能力与自我效能感呈正相关（r=0.472，P<0.01），不同年龄、工作年限、学历、职称、婚姻状况、人事性质、值中夜班数，是否担任带教、专业兴趣、是否上级医院进修、家人支持的老年科临床一线护士老年护理核心能力得分差异有统计学意义（P<0.05），不同年龄、婚姻状况、值中夜班数、是否担任带教、专业兴趣、家人支持的老年科临床一线护士自我效能感得分差异有统计学意义（P<0.05）。多元线性回归分析发现，专业兴趣是老年护理核心能力的影响因素（P<0.05）。
结论老年科临床一线护士老年护理核心能力较低，自我效能呈中度水平，两者呈正相关，作为老年科护理管理者应加强临床一线护士的培训，不断完善培训课程设备、职业规划，提高老年护理核心能力及自我效能感。