【摘 要】
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为满足医疗改革的新要求,研究信息系统下的医院人力资源管理新模式.在已有人力资源管理模式基础上,研究出一套系统、完整的管理模式,促进医务人员工作质量的提高,为选拔医务
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为满足医疗改革的新要求,研究信息系统下的医院人力资源管理新模式.在已有人力资源管理模式基础上,研究出一套系统、完整的管理模式,促进医务人员工作质量的提高,为选拔医务人才以及培训医务人员提供保障,协调医院所有部门的工作.以信息系统为基础,创新人力资源的管理模式,确保医院所有人力资源的充分利用,确保制度、章程的实施效果.人力资源管理新模式的实施,合理地分配了人力资源,提高了医院的决策水平和医疗服务质量.以往的管理模式难以适应目前的医疗形势.此外,医院信息系统为人力资源的充分利用发挥着重要的作用.因此笔者在信息
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