【摘 要】
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人才是企业的核心竞争力,在激烈的市场经济环境下,人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用.薪酬福利管理作为人力资源管理的重要组成部分,能够充分调动员工工作的积
【机 构】
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中国水电基础局有限公司 天津 301700
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人才是企业的核心竞争力,在激烈的市场经济环境下,人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用.薪酬福利管理作为人力资源管理的重要组成部分,能够充分调动员工工作的积极性,通过薪酬差异来促进人力资源的合理配置、保障企业正常运转,还可以依托员工的薪酬福利来提高企业的运营投入,提升企业的经济效益.针对目前大多数企业存在的薪酬结构不合理、福利结构单一以及绩效考核制度考核等问题,本文提出了一些改善的建议,比如制定科学的薪酬发放标准、保持员工工作的积极性,优化员工的福利结构、满足员工的个人需求,制定合理的考核制度、构建科学的考核体系等等,希望能够帮助企业提升薪酬福利管理水平,有效地激发员工的潜能,为企业创造更大的价值.
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