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人力资源管理在国企改革创新中始终处于关键地位,国企人力资源管理首先要进一步明确人才的重要性,再借以"互联网+人才"的形式推动国企人力资源管理,通过创新人才培养、使用、激励和留用机制适应新时代发展的需求。
“互联网+人才”视角下国企人力资源管理的路径探析
【摘 要】
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人力资源管理在国企改革创新中始终处于关键地位,国企人力资源管理首先要进一步明确人才的重要性,再借以"互联网+人才"的形式推动国企人力资源管理,通过创新人才培养、使用、
【机 构】
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中广核新能源控股有限公司,中国工商银行
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2019年08期
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