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摘 要：在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自各方面的挑战，企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点。要做好新形势下的企业团青思想政治工作，全面了解和深入分析面临的形势显得愈加重要。文章对企业团青思想现状进行调研，剖析企业团青工作面临的压力和挑战，从而总结出加强企业团青工作的对策。
关键词：新形势;企业团青;思想工作;
文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01
引言
近年来，随着企业的深化改革，企业体制机制、管理方式、机构设置、文化塑造正发生着巨大的变化。在这个过程中，共青团组织作为承担服务青年、服务企业职责的企业组织，如何适应形势，找准定位，抢抓机遇，迎接挑战，主动寻找团青思想政治工作新的着力点，是一个需要不断探索实践的新课题。文章指出必须适应形势变化的要求，正确把握新形势下企业团青的思想状况，客观认识企业团青工作面临的压力和挑战，积极寻求有效的对策措施，才能进一步加强团青思想政治工作，推进团组织建设，促进团青工作全面发展，充分保证其工作职能的发挥。
一、新形势下企业团青思想政治工作面临的压力和挑战
（一）由于企业的转型快速发展，部分企业团干不能正确端正心态，及时转变观念，缺乏对从事团的工作的热情和信心，团组织在吸纳优秀人才方面的功能不断弱化，出现了“干部不愿当团干，团干重业务轻团务”的现象，无法促进团建工作的有效开展。
（二）由于企业改革的目的是适应市场经济发展形势，从而决定了企业管理层把实现效益的最大化作为企业决策的最终目标。在这样的前提下，团青工作在企业管理范围中的重要性，将直接关系到其影响力和成效。
（三）企业的改革既涉及到物质上的变革，也要涉及到观念上的变革。当前，企业团青的价值取向、思想观念及利需求等随着环境而改变，日趋多元化，他们思维活跃，个性张扬，善于尝试，容易接受新事物，喜欢展现自我，他们既奉献又索取、要付出但更要回报主导着他们的实际行动。现有的企业团组织教育方式、活动载体及工作方式过于传统，明显滞后，难以适应团青思想的变化，不能够很好地满足他们在思想、活动、生活、工作上等多方面的需求，团组织的引导力、吸引力、凝聚力有所下降，青年的积极性、主动性不强，内生动力不足。由于上述几个方面的原因，使得企业团组织的吸引力大大削弱，这就给企业团青工作带来很大的压力和挑战。因此，团组织如何更好地履行教育青年、服务青年成长成才、促进企业和谐发展的职能，发挥其他经济组织和部门不可替代的作用，这就要求共青团组织从实际出发，贴近青年，转变观念和作风，围绕企业中心工作，主动参与到企业的文化建设、经营管理中，推进青年人力资源的开发和利用，在企业跨越发展的大潮中寻求发展空间，找准新的定位，不断创新企业团青工作。
二、加强新形势下企业团青思想政治工作的对策
（一）落实党建带团建，创新工作结合方式
1、利用好政策条件，开拓工作新局面。规范党委领导听取团委工作汇报的机制，每年召开一至两次党委会专题研究共青团工作，听取团组织对团青工作开展情况的专题汇报，研究解决共青团工作的实际需求和困难。搭建工作平台，突出党组织对团组织工作开展的引领和保障作用，营造有利于团组织工作开展的氛围，提供必要条件。
2、有效融入党建工作，实现统一管理评价。把团建纳入党建工作的总体布局，坚持党建与团建一同研究、一同部署、一同检查、一同落实，将团青工作纳入企业年度绩效评价体系，对年度工作完成情况进行综合评价。
（二）坚持以完善团青工作机制为着力点，创新企业团青工作
在当前形势下，企业团青工作要适应团员青年需求多样化的趋势，不断创新和完善贴近团青实际需求、凸显共青团组织特点、开放互动的运行机制，采纳让青年易于接受、乐于参与、富有实效的工作方式，提高管理和工作水平。因此，要切实在完善工作机制上下功夫。首先，改善日常工作制度，坚持“真抓实干、力求实效”的原则;其次，是要健全团内民主制度。在继承传统的团内民主方式的基础上，积极探索和利用网络资源;再次，创新团内管理模式，借鉴企业现代管理知识，将其运用到团组织的管理中;最后，完善团内激励机制，积极探索岗位比武、练兵的新形式，大力开展团内竞赛活动，将物质激励和精神激励有效结合，增强活动的内在动力。此外，在工作方法上，要拓展领域，创新载体，延伸手段，丰富内涵，力求实现服务形式的多样化。
（三）落实青年团员需求，创新沟通方式和渠道，形成团组织的强大凝聚力
1、思想引导青年见成效。结合企业的发展形势和实际情况、工作目标，从工作实际出发开展思想政治教育，创新教育形式，将思想政治教育内容融入青年的岗位工作，贴近青年的日常生活。举办符合本单位青年特点的各类活动实现思想引导，在保证活动目的的同时，增强活动学习性、协作性和娱乐性，使活动能够真正成为青年之间沟通情感、交流思想的载体。
2、落实青年需求见成效。团组织要定期开展青年需求调查，主动了解和掌握大部分青年的共性需求以及青年关注的主要问题，并将解决这些需求和问题当做团青工作中的一项重点工作。做好青年的代言人，建立起制度层面的信息沟通反馈机制。关注青年团员成长，积极解决青年在思想和心理上的困惑，使青年成为推动企业改革发展的忠实力量。
3、团结激励青年见成效。团组织要主动与有关职能部门沟通协调，为青年团员创造学习培训的机会，以立足于提升青年团员岗位能力为目标开展生产实践活动。做好青年人才选树典型的工作，通过“青年岗位能手”、“优秀团员”等评选活动，真正将那些优秀的青年选树出来，并发挥他们的激励和引领青年的作用。
三、坚持以培育团青工作品牌为着力点，创新企业团青工作
长期以来，由于旧的思想约束和旧的企业体制的约束，企业团青工作从内容到手段普遍缺乏创新，团青工作缺少亮点，吸引不了人，整体工作形不成品牌优势，导致团组织在企业广大青年中缺少向心力和凝聚力，因此，适应企业发展，必须以培育团青工作的品牌为着力点，创新企业团青工作，引导青年更好地投身企业的改革与发展。在企业加快发展的形势下，企业呼唤有一个强有力的团组织来领导和带领广大团员青年在企业改革与发展的第一线冲锋陷阵，广大团员青年更需要一个充满活力和向心力、凝聚力的团组织为他们建功立业搭建通往成功的桥梁，而实现这一目的的有效途径，就是企业必须培育团青工作的精品品牌，以此来凝聚广大团员青年的心;同时，树立团青工作品牌对于营造团青工作良好的氛围有着不可替代的作用，一个团青品牌活动就能充分彰显一个企业整体团青工作的青春与活力，就能为团青工作创造良好的舆论环境。既要认识到团青品牌这个点对团青活动这个面有示范效应和推动作用，又要注意搞好工作的平衡性，通过树立更多的团青品牌提升我们团青工作的整体水平，只有这样，我们的团青工作才能达到一个更新的高度，更好地实现服务青年和服务企业的职责，实现青年和企业的和谐发展。
四、结束语
分析和研究了企业在团组织自身建设，团组织凝聚能力和服务能力提升，团干部的选拔、培养、激励和转岗等方面的实际情况，促进新形势下企业团青思想工作的发展。
参考文献：
[1]蔡晶.新形势下加强企业团青思想工作的几点思考[J].现代工业经济和信息化，2013.
[2]袁玲.新形势下加强团青工作的实践与思考[J].出国与就业（就业版），2011.
[3]张桂兰.新形势下如何加强企业青工思想政治工作[J].华章，2013.
关键词：新形势;企业团青;思想工作;
文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01
引言
近年来，随着企业的深化改革，企业体制机制、管理方式、机构设置、文化塑造正发生着巨大的变化。在这个过程中，共青团组织作为承担服务青年、服务企业职责的企业组织，如何适应形势，找准定位，抢抓机遇，迎接挑战，主动寻找团青思想政治工作新的着力点，是一个需要不断探索实践的新课题。文章指出必须适应形势变化的要求，正确把握新形势下企业团青的思想状况，客观认识企业团青工作面临的压力和挑战，积极寻求有效的对策措施，才能进一步加强团青思想政治工作，推进团组织建设，促进团青工作全面发展，充分保证其工作职能的发挥。
一、新形势下企业团青思想政治工作面临的压力和挑战
（一）由于企业的转型快速发展，部分企业团干不能正确端正心态，及时转变观念，缺乏对从事团的工作的热情和信心，团组织在吸纳优秀人才方面的功能不断弱化，出现了“干部不愿当团干，团干重业务轻团务”的现象，无法促进团建工作的有效开展。
（二）由于企业改革的目的是适应市场经济发展形势，从而决定了企业管理层把实现效益的最大化作为企业决策的最终目标。在这样的前提下，团青工作在企业管理范围中的重要性，将直接关系到其影响力和成效。
（三）企业的改革既涉及到物质上的变革，也要涉及到观念上的变革。当前，企业团青的价值取向、思想观念及利需求等随着环境而改变，日趋多元化，他们思维活跃，个性张扬，善于尝试，容易接受新事物，喜欢展现自我，他们既奉献又索取、要付出但更要回报主导着他们的实际行动。现有的企业团组织教育方式、活动载体及工作方式过于传统，明显滞后，难以适应团青思想的变化，不能够很好地满足他们在思想、活动、生活、工作上等多方面的需求，团组织的引导力、吸引力、凝聚力有所下降，青年的积极性、主动性不强，内生动力不足。由于上述几个方面的原因，使得企业团组织的吸引力大大削弱，这就给企业团青工作带来很大的压力和挑战。因此，团组织如何更好地履行教育青年、服务青年成长成才、促进企业和谐发展的职能，发挥其他经济组织和部门不可替代的作用，这就要求共青团组织从实际出发，贴近青年，转变观念和作风，围绕企业中心工作，主动参与到企业的文化建设、经营管理中，推进青年人力资源的开发和利用，在企业跨越发展的大潮中寻求发展空间，找准新的定位，不断创新企业团青工作。
二、加强新形势下企业团青思想政治工作的对策
（一）落实党建带团建，创新工作结合方式
1、利用好政策条件，开拓工作新局面。规范党委领导听取团委工作汇报的机制，每年召开一至两次党委会专题研究共青团工作，听取团组织对团青工作开展情况的专题汇报，研究解决共青团工作的实际需求和困难。搭建工作平台，突出党组织对团组织工作开展的引领和保障作用，营造有利于团组织工作开展的氛围，提供必要条件。
2、有效融入党建工作，实现统一管理评价。把团建纳入党建工作的总体布局，坚持党建与团建一同研究、一同部署、一同检查、一同落实，将团青工作纳入企业年度绩效评价体系，对年度工作完成情况进行综合评价。
（二）坚持以完善团青工作机制为着力点，创新企业团青工作
在当前形势下，企业团青工作要适应团员青年需求多样化的趋势，不断创新和完善贴近团青实际需求、凸显共青团组织特点、开放互动的运行机制，采纳让青年易于接受、乐于参与、富有实效的工作方式，提高管理和工作水平。因此，要切实在完善工作机制上下功夫。首先，改善日常工作制度，坚持“真抓实干、力求实效”的原则;其次，是要健全团内民主制度。在继承传统的团内民主方式的基础上，积极探索和利用网络资源;再次，创新团内管理模式，借鉴企业现代管理知识，将其运用到团组织的管理中;最后，完善团内激励机制，积极探索岗位比武、练兵的新形式，大力开展团内竞赛活动，将物质激励和精神激励有效结合，增强活动的内在动力。此外，在工作方法上，要拓展领域，创新载体，延伸手段，丰富内涵，力求实现服务形式的多样化。
（三）落实青年团员需求，创新沟通方式和渠道，形成团组织的强大凝聚力
1、思想引导青年见成效。结合企业的发展形势和实际情况、工作目标，从工作实际出发开展思想政治教育，创新教育形式，将思想政治教育内容融入青年的岗位工作，贴近青年的日常生活。举办符合本单位青年特点的各类活动实现思想引导，在保证活动目的的同时，增强活动学习性、协作性和娱乐性，使活动能够真正成为青年之间沟通情感、交流思想的载体。
2、落实青年需求见成效。团组织要定期开展青年需求调查，主动了解和掌握大部分青年的共性需求以及青年关注的主要问题，并将解决这些需求和问题当做团青工作中的一项重点工作。做好青年的代言人，建立起制度层面的信息沟通反馈机制。关注青年团员成长，积极解决青年在思想和心理上的困惑，使青年成为推动企业改革发展的忠实力量。
3、团结激励青年见成效。团组织要主动与有关职能部门沟通协调，为青年团员创造学习培训的机会，以立足于提升青年团员岗位能力为目标开展生产实践活动。做好青年人才选树典型的工作，通过“青年岗位能手”、“优秀团员”等评选活动，真正将那些优秀的青年选树出来，并发挥他们的激励和引领青年的作用。
三、坚持以培育团青工作品牌为着力点，创新企业团青工作
长期以来，由于旧的思想约束和旧的企业体制的约束，企业团青工作从内容到手段普遍缺乏创新，团青工作缺少亮点，吸引不了人，整体工作形不成品牌优势，导致团组织在企业广大青年中缺少向心力和凝聚力，因此，适应企业发展，必须以培育团青工作的品牌为着力点，创新企业团青工作，引导青年更好地投身企业的改革与发展。在企业加快发展的形势下，企业呼唤有一个强有力的团组织来领导和带领广大团员青年在企业改革与发展的第一线冲锋陷阵，广大团员青年更需要一个充满活力和向心力、凝聚力的团组织为他们建功立业搭建通往成功的桥梁，而实现这一目的的有效途径，就是企业必须培育团青工作的精品品牌，以此来凝聚广大团员青年的心;同时，树立团青工作品牌对于营造团青工作良好的氛围有着不可替代的作用，一个团青品牌活动就能充分彰显一个企业整体团青工作的青春与活力，就能为团青工作创造良好的舆论环境。既要认识到团青品牌这个点对团青活动这个面有示范效应和推动作用，又要注意搞好工作的平衡性，通过树立更多的团青品牌提升我们团青工作的整体水平，只有这样，我们的团青工作才能达到一个更新的高度，更好地实现服务青年和服务企业的职责，实现青年和企业的和谐发展。
四、结束语
分析和研究了企业在团组织自身建设，团组织凝聚能力和服务能力提升，团干部的选拔、培养、激励和转岗等方面的实际情况，促进新形势下企业团青思想工作的发展。
参考文献：
[1]蔡晶.新形势下加强企业团青思想工作的几点思考[J].现代工业经济和信息化，2013.
[2]袁玲.新形势下加强团青工作的实践与思考[J].出国与就业（就业版），2011.
[3]张桂兰.新形势下如何加强企业青工思想政治工作[J].华章，2013.