【摘 要】
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在对现有相关文献进行详细分析的基础上，阐述了人力资源管理系统 （Human Resources Management System, HRMS）、智力资本和知识获取的相关概念，引入智力资本作为HRMS和知识获取之
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在对现有相关文献进行详细分析的基础上，阐述了人力资源管理系统 （Human Resources Management System, HRMS）、智力资本和知识获取的相关概念，引入智力资本作为HRMS和知识获取之间的中间变量。调查了不同类型的HRMS如何促进智力资本各个方面的发展，以及智力资本是如何提高知识获取能力的。在此基础上提出了相关研究假设和理论模型，为企业建立有效的HRMS，促进智力资本积累，进而提高知识获取能力提供理论指导，为进一步的实证研究奠定了基础。
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