摘要:一方面,大多数农信社现有的管理水平与现代化金融业的要求不相适应,管理不到位、操作不规范、制度执行差。另一方面,在信合队伍中,还有一些法律意识淡薄的人,违纪违规现象时有发生。笔者认为,要实现农信社安全稳健发展,必须要转变观念,强化管理,规范经营,从而达到管理上水平,规范上质量,业务上台阶,促进和推动农信社的安全发展、稳健发展、跨越发展。
　　关键词:农信社 发展
　　
　　1 转变观念,增强责任意识
　　人的行为都是受其思想观念支配的,不同的思想觀念,会产生不同的行为结果;人的思想观念的形成和发展,又受客观环境和社会实践的制约,人们必须根据客观形势的要求,及时调整和转变自己不适应现实的观念,才能促进个体行为和社会环境的良性互动发展。时代不断进步,观念要与时俱进。转变观念就是要求要从传统的、陈旧的、自我封闭的思维模式中解放出来,树立大局意识、全局意识、责任意识、服务意识、创新意识和自我保护意识。在现实信合队伍中,主流是好的,但不愿干工作的懒人有之,不会做工作的庸人有之。有个别同志不认识自己,摆不对自己的位置,也就是说不知道自己是干啥的。工作上只图安逸,不求进步;生活上只要待遇,不讲奉献;加班加点嫌累,工作应付交差,不讲质量、不讲效率。这种局面不扭转,形势不允许、企业不允许、制度不允许,职工不答应。这些问题不解决,就很难调动广大职工的工作积极性,很难实现农信社的进一步崛起。因此,每一位职工都应当去换位思考,都应积极转变观念,做到爱岗敬业,乐于奉献。只有所有的同志都能够以社为家,才能够自觉做好本职工作,履行好自己的义务,尽到自己的责任,完成好所担负的任务。所有成员都做好了,工作自然而然就上去了,农信社的明天一定会更美好。因此,必须转变思想观念,从加强企业文化建设入手,很好地开展职业道德教育、思想观念教育,找准人生坐标,树立正确的世界观、人生观、价值观,做爱岗敬业、遵纪守法的合格员工;要全面加强组织纪律的整顿,加强工作作风的整顿,加强社容社貌坏境卫生的整治,加强服务态度和服务质量的整顿,全方位的实行综合治理。通过整顿,使农信社机关作风来个大变样,社容社貌有个大改观,服务质量有个大提升,营造出一个团结向上、奋发有为、锐意进取的工作氛围,为全面完成各项任务奠定一个良好的基础。
　　2 强化管理,发挥两个积极性
　　管理就是通过计划工作、组织工作、指挥及控制工作的诸多过程来协调所有资源,以便实现既定的目标。管理在农信社整个经营活动中起着重要的作用。县级联社的中层领导干部和基层信用社主任,不仅是农信社的重要骨干力量,而且都承担着管理责任。特别是信用社主任,是信用社的“一家之主”,所谓主任就是负主要责任的人。因此,有权力、有义务、有责任看好自己的“家”(信用社)、带好自己的队伍、做好自己的工作。但有个别信用社主任身在其位,不谋其政,管理松散不到位,工作漂浮不扎实,有的甚至在工作中违规违章。这样的信用社主任是不能带好队伍、做好工作的。因此要高度重视信用社主任这个岗位,要把那些会管理、善经营、专心谋事、勇于干事、踏实做事的人选拔上来,给想干事的人创造机会、能干事的人提供平台、干成事的人给予地位,确确实实抓好班子队伍建设,这应作为县级联社领导班子的用人方略。作为主任就要处处做表率,事事起带头,严于律己,做给下级看,带着下级干,发挥好领导作用。同时,要发挥好领导的服务作用,既要加强职工教育,又要关心职工生活,帮助职工解决实际困难,使他们在岗位安心、工作起来舒心、干起活来有信心,充分调动领导与员工的两个积极性,以增强企业的凝聚力、向心力和亲和力,使职工的主观能动性得到充分发挥,职工的潜能得到最大释放。
　　3 规范经营,促进健康发展
　　“没有规矩就不成方圆”。规范就是标准、是法式。换句话说,就是规章、规程、制度。它是人们的行为规则,是关于人们的权力、义务和禁忌的规定。在实际工作中,不规范的东西很多,不严格执行制度、不按规章办事、不按规程操作的现象屡见不鲜,从这几年发生在农村信用社的一些案例来看,属于人为形成的因素很多。追溯这些问题的根源就是不按制度办、不按规章办、不按操作流程办,视制度为儿戏,置规章于不顾。在制度执行上、在操作流程上个别同志随意性很大,想怎么干就怎么干,致使形成案件,酿成血的教训。前车之覆,后车之鉴。因此,必须在抓规范上下大力气,坚决克服工作上的自由主义、好人主义、个人主义,要规范经营行为,规范操作流程,提高执行制度的自觉性,以减少工作失误,严防各类违规违章案件的发生。讲规范就是要提高制度的执行力。各项规章制度是行为的准则,具有很强的约束力。因此,在执行制度上来不得半点马虎,容不得半点私心。不能因为人情、关系或上级领导而放弃原则,置制度于不顾,一旦失足后悔都来不及。因此,解决制度执行不力的问题是规范经营的重点环节,要全面加强各项内控制度的完善和落实,强化事后监督,加大监督检查的力度,把问题隐患消灭在萌芽期,确保无一违规现象发生。实现规范经营必须要加强学习。要学政策、学法规、学规章、学业务、学微机。特别是随着综合业务的上线、柜员制的实行,不学习就不适应形势发展的需要了。有句话说的好:做人要知足,做事要知不足,唯有学习要永知不足。所以,每个同志、每个员工都应做理发师的徒弟——从头学起,靠理论知识武装头脑,靠专业知识丰富充实自己,使每位同志、每个员工都能够成为“一专多能”的信合专业人才,成为懂法律、会管理、善经营的合格信合员工,为农信社的进一步崛起发挥自己的聪明才智。每位信合员工都要积极转变观念,振作精神、同舟共济、团结拼搏,以更新的理念、更高的起点、更大的力度、更实的举措为农信社的跨越发展做出新的更大贡献。
　　4 扩大储源,搞好储蓄宣传工作
　　首先,农村信用社点多面广,机构网点遍布城镇乡村。但近年来,由于种种原因,农村信用社的职工干部背包下乡,走村串户吸储的少了,革命的老传统丢了,养尊处优,不思进取的多了。再加上农村秋季忙,夏季大多数人外出打工等诸多因素,使得很多农村领域都变成了死角。基于此,应积极发挥当地农村信用社员工的优势和村村进行广播的有利条件,对广大农民进行广泛宣传,不能留下任何空白点,使储蓄宣传工作有条不紊地进行,从而吸收更多的社会闲散资金,不断壮大农村信用社的资金实力。其次,在宣传的对象上应注意层次性针对性,做到因人而异,有所侧重。农村信用社储蓄宣传工作涉及范围广泛,在实际工作中要注意摸索客户的心理,对不同知识层次的客户制定不同的办法。比如:对知识分子、工人、干部和农民群众的宣传应有一定的区别,宣传用语、宣传力度应注意区分对象、时间、地点、场合等等,以增强宣传的效果。第三,在宣传的方法上应注意灵活性,做到形式多样。为使农村信用社宣传工作有声有色,应改进以往宣传的习惯,要走出营业室去,深入集市、村组、街头,甚至对专户进行储蓄宣传,深挖储源,充分利用广播、张贴标语、散发传单等形式,不断开展利率政策、利息计算、假币鉴别等咨询活动,使储蓄宣传形式多样化、内容新颖化。第四,在宣传工作的安排上应注意经常性,做到常抓不懈。储蓄宣传是农村信用社工作中的重要组成部分,是一项经常性的工作,必须树立长期抓的思想,各级主管及单位负责人既要有短期安排,又要有长远打算;既要安排专人来搞,又要组织一支精干业余宣传队伍;既要有广大员工的参与,又要建立一定的奖惩制度。逐步做到单位领导常抓、储蓄宣传常搞、宣传内容常新、职工干部普遍参与,真正做到电台有声、电视有影、报刊有文的多彩宣传形式。