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女职工在企业中占有一席之地，对企业的发展和社会的和谐有着非常重要的作用。2007年以来，吉林石化公司物流中心工会，充分发挥女职工优势，在员工中深入开展了“五好”家庭创建工作。通过开展此项活动，不但使职工的小家更加和谐，同时也为全面建设和谐社会做出了贡献。
一、明晰职责，使创建工作齐抓共管
“五好”家庭创建工作不是一朝一夕的事，需要形成机制，建立制度，作为一项长线工作，才能抓实抓好抓出成效。单靠一级女工组织，几个女工干部的努力远远不够，还需要各单位党政一把手的亲自领导，各职能部门，基层各单位的密切配合。因此他们成立了以主要领导班子成员为领导的创建活动小组，各职能部门共同参与，把创建工作纳入党委工作，进行整体规划，整体部署，明晰职责，使创建活动的任务更加具体，措施更加有力，加强合作，发挥整体优势，为活动的开展提供有力的保证，形成齐抓共管的局面。
二、丰富载体，使创建工作有声有色
“五好”家庭创建活动开展的好不好，有没有声色，主要在内容。因此要不断创新活动的载体，以丰富多彩的内容，引导和教育职工积极投入到“下班创五好”的活动中，确保活动收到实效。
以创建“五好”家庭为载体，不断提高员工素质。工厂在广大女工中深入开展了理想信念、社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，使其树立正确的世界观、人生观和价值观，充分利用“三八”、“五一”、“国庆”节等重要节日，组织座谈会、联欢会、报告会、歌咏和演讲、家庭才艺比赛，宣传党的路线方针政策和先进典型事业，组织家庭读书活动，通过学习丰富了女工的健康知识，提高了女工的综合素质。
开展道德实践活动，倡导文明、健康的生活方式。紧扣“五好”家庭创建主题，工厂通过举办女子趣味运动会、家庭才艺展览、登山、我的家征文大赛等富有特色的文体活动，寓道德教育于丰富多彩的活动之中，丰富女职工业余文化生活的同时，陶冶了情操，展现了女工魅力。
开展“廉内助”活动，筑起家庭反腐倡廉的防线。工厂开展了“廉内助”活动，要求干部配偶要加强自身修养，当好“家庭的纪委书记”，坚决做到“五个不”，即：不参政，不收礼、不搞特殊化、不攀比、不给配偶出难题。定期开展家庭助廉活动，通过向全体干部家属发放《致领导干部家属的一封信》，召开家属座谈会等多种形式，让家属同志们一如既往的支持和理解干部工作，生活上常关心、廉政上常叮咛，真正筑起家庭反腐倡廉的防线。
开展公益活动，赋予创建五好家庭新内涵。五好家庭创建活动的最终目的是服务企业，回报社会。结合这个活动目的，我们以当前全球瞩目的环境污染问题为着手点，向全体女工发出了“做低碳生活的先行者”的倡议，并适时开展了征集节能环保“金点子”活动，期间共征集节能生活小窍门50余条，并将这些“金点子”发布到工厂网页上与全体员工共同分享，收到良好的效果。
三、完善机制。为创建工作提供保障
“五好”家庭创建工作，需要建立一套科学合理的机制。这其中包括评选机制，也包括教育引导机制。通过教育引导，使更多的家庭更加优秀；通过评选，使更加优秀的家庭脱颖而出，成为“五好”家庭，成為榜样，令人信服。
一方面，工厂通过引导，使广大员工充分认识创建“五好”家庭的意义，明确创建目标，分解创建步骤，动员全体员工广泛参与。家庭是社会的细胞，是社会规范、道德教育、文化传承的基本载体，家庭对其成员的健康成长具有直接、持久、潜移默化的影响，只有家庭和睦，才能促进社会和谐。工厂通过网站、简报、板报等载体大力宣传“五好”家庭创建活动，通过舆论正确引导广大员工的参与热情。
另一方面，工厂不断完善评选机制。在创建过程中，严格标准，广泛民主，做到“三把关”，让选树的典型过得硬，叫得响。一是员工自己“把关”。为了广泛调动员工参与此次活动的积极性，工厂对创建“五好家庭”活动采取了基层单位间接推荐和员工自己直接报名相结合的报名方式，充分达到了全员参与的目的。二是工会筛选“把关”。工厂制定了“五好”家庭评选标准，每年组织2次五好家庭事迹调讲，实行记名打分制，严格评选程序，采取公开，公平，公正的计分标准。三是群众评议“把关”。对于通过筛选拟评为五好家庭的人员，要到其所在的单位和社区进行详细的走访，严格参照“评价标准”，并逐一确定，为了切实保证活动的民主，工厂对评选出的五好家庭进行公示，接受全员监督和评议，形成了人人争创“五好”家庭的良好氛围。
四、选树典型。为创建工作树立导向
创建工作不仅要选树典型，更要发挥典型的导向作用，带动身边的人向典型学习。在评选典型的同时，我们加大宣传力度，将先进家庭的事迹制作成光碟发放至每个单位，开展“讲述我身边的五好家庭”活动、“五好家庭”事迹报告会等形式，大力宣传先进事迹，形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
五、形成文化，确保创建工作取得实效
家庭文化是文化的一个重要组成部分。文化是一个平台，更是抓落实最持久的手段，只有形成了文化，形成了习惯，才能真正将“五好”家庭创建工作落到实处，起到建设“和谐小家”、“和谐大家”的作用。
家庭文化包括家庭物质文化和精神文化。我們所创建的“五好”家庭是精神层面的文化。通过创建“五好”家庭，不仅仅要使家庭成为爱心奉献，热心公益好；学习进取，爱岗敬业好；邻里和睦，尊老爱幼好；家庭民主，育子成才好；擅于理家，生活质量好的家庭，更重要的是在建设和谐小家的同时，促进工厂和谐，社会和谐。通过创建“五好”家庭活动，不断丰富我们的家庭文化内涵，使其形成一种习惯，延续下去，真正渗透到我们生活工作的方方面面，达到润物细无声的作用，真正为建设和谐工厂、和谐社会做出我们女职工应有的贡献。
一、明晰职责，使创建工作齐抓共管
“五好”家庭创建工作不是一朝一夕的事，需要形成机制，建立制度，作为一项长线工作，才能抓实抓好抓出成效。单靠一级女工组织，几个女工干部的努力远远不够，还需要各单位党政一把手的亲自领导，各职能部门，基层各单位的密切配合。因此他们成立了以主要领导班子成员为领导的创建活动小组，各职能部门共同参与，把创建工作纳入党委工作，进行整体规划，整体部署，明晰职责，使创建活动的任务更加具体，措施更加有力，加强合作，发挥整体优势，为活动的开展提供有力的保证，形成齐抓共管的局面。
二、丰富载体，使创建工作有声有色
“五好”家庭创建活动开展的好不好，有没有声色，主要在内容。因此要不断创新活动的载体，以丰富多彩的内容，引导和教育职工积极投入到“下班创五好”的活动中，确保活动收到实效。
以创建“五好”家庭为载体，不断提高员工素质。工厂在广大女工中深入开展了理想信念、社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，使其树立正确的世界观、人生观和价值观，充分利用“三八”、“五一”、“国庆”节等重要节日，组织座谈会、联欢会、报告会、歌咏和演讲、家庭才艺比赛，宣传党的路线方针政策和先进典型事业，组织家庭读书活动，通过学习丰富了女工的健康知识，提高了女工的综合素质。
开展道德实践活动，倡导文明、健康的生活方式。紧扣“五好”家庭创建主题，工厂通过举办女子趣味运动会、家庭才艺展览、登山、我的家征文大赛等富有特色的文体活动，寓道德教育于丰富多彩的活动之中，丰富女职工业余文化生活的同时，陶冶了情操，展现了女工魅力。
开展“廉内助”活动，筑起家庭反腐倡廉的防线。工厂开展了“廉内助”活动，要求干部配偶要加强自身修养，当好“家庭的纪委书记”，坚决做到“五个不”，即：不参政，不收礼、不搞特殊化、不攀比、不给配偶出难题。定期开展家庭助廉活动，通过向全体干部家属发放《致领导干部家属的一封信》，召开家属座谈会等多种形式，让家属同志们一如既往的支持和理解干部工作，生活上常关心、廉政上常叮咛，真正筑起家庭反腐倡廉的防线。
开展公益活动，赋予创建五好家庭新内涵。五好家庭创建活动的最终目的是服务企业，回报社会。结合这个活动目的，我们以当前全球瞩目的环境污染问题为着手点，向全体女工发出了“做低碳生活的先行者”的倡议，并适时开展了征集节能环保“金点子”活动，期间共征集节能生活小窍门50余条，并将这些“金点子”发布到工厂网页上与全体员工共同分享，收到良好的效果。
三、完善机制。为创建工作提供保障
“五好”家庭创建工作，需要建立一套科学合理的机制。这其中包括评选机制，也包括教育引导机制。通过教育引导，使更多的家庭更加优秀；通过评选，使更加优秀的家庭脱颖而出，成为“五好”家庭，成為榜样，令人信服。
一方面，工厂通过引导，使广大员工充分认识创建“五好”家庭的意义，明确创建目标，分解创建步骤，动员全体员工广泛参与。家庭是社会的细胞，是社会规范、道德教育、文化传承的基本载体，家庭对其成员的健康成长具有直接、持久、潜移默化的影响，只有家庭和睦，才能促进社会和谐。工厂通过网站、简报、板报等载体大力宣传“五好”家庭创建活动，通过舆论正确引导广大员工的参与热情。
另一方面，工厂不断完善评选机制。在创建过程中，严格标准，广泛民主，做到“三把关”，让选树的典型过得硬，叫得响。一是员工自己“把关”。为了广泛调动员工参与此次活动的积极性，工厂对创建“五好家庭”活动采取了基层单位间接推荐和员工自己直接报名相结合的报名方式，充分达到了全员参与的目的。二是工会筛选“把关”。工厂制定了“五好”家庭评选标准，每年组织2次五好家庭事迹调讲，实行记名打分制，严格评选程序，采取公开，公平，公正的计分标准。三是群众评议“把关”。对于通过筛选拟评为五好家庭的人员，要到其所在的单位和社区进行详细的走访，严格参照“评价标准”，并逐一确定，为了切实保证活动的民主，工厂对评选出的五好家庭进行公示，接受全员监督和评议，形成了人人争创“五好”家庭的良好氛围。
四、选树典型。为创建工作树立导向
创建工作不仅要选树典型，更要发挥典型的导向作用，带动身边的人向典型学习。在评选典型的同时，我们加大宣传力度，将先进家庭的事迹制作成光碟发放至每个单位，开展“讲述我身边的五好家庭”活动、“五好家庭”事迹报告会等形式，大力宣传先进事迹，形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
五、形成文化，确保创建工作取得实效
家庭文化是文化的一个重要组成部分。文化是一个平台，更是抓落实最持久的手段，只有形成了文化，形成了习惯，才能真正将“五好”家庭创建工作落到实处，起到建设“和谐小家”、“和谐大家”的作用。
家庭文化包括家庭物质文化和精神文化。我們所创建的“五好”家庭是精神层面的文化。通过创建“五好”家庭，不仅仅要使家庭成为爱心奉献，热心公益好；学习进取，爱岗敬业好；邻里和睦，尊老爱幼好；家庭民主，育子成才好；擅于理家，生活质量好的家庭，更重要的是在建设和谐小家的同时，促进工厂和谐，社会和谐。通过创建“五好”家庭活动，不断丰富我们的家庭文化内涵，使其形成一种习惯，延续下去，真正渗透到我们生活工作的方方面面，达到润物细无声的作用，真正为建设和谐工厂、和谐社会做出我们女职工应有的贡献。