中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：
　　
　　 工会是群众性组织，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。企业工会也是职工利益的代表，他的任务是创建和谐的企业文化，是党联系职工群众、企业决策层与普通员工之间的桥梁和纽带，在职工维权等方面发挥着重要作用。随着我国社会主义市场经济建设的不断深化，企业的生产经营环境面临着更多不确定因素，也使得工会工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作内容更加繁重。在这种新的形势，企业工会要保持旺盛的生机活力，必须坚持以人为本，求真务实、开拓创新，围绕企业发展大局，更好地履行职责，维护好企业和职工的双重利益，真正发挥工会的桥梁纽带作用。
　　本人在路桥集团从事工会工作十几年来，认真履行工作职责，开展了丰富多采的群众性的文化体育活动，通过工会工作的开展，增强了对企业职工的凝聚力，调动了职工的积极性，保证了各项任务的完成，促进了企业的两个文明建设，受到了领导上的好评，职工比较满意，也树立了工会的威信。
　　一、工会必须自觉接受党委领导，围绕中心创造性地开展工作
　　坚持党对工会的领导，是中国工会的政治优势和优良传统，也是做好工会工作的根本保证。工会只有自觉地接受党的领导，才能牢牢把握正确的政治方向，才能把广大职工紧紧地团结在党的周围，不断开创新的事业。要坚持党的领导，就必须在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚持执行党的路线、方针、政策；要坚持党的领导，就必须在同级党组织的领导下，定期向党委请示汇报工作，全面履行各项社会职能，积极反映职工的愿望和要求，以最大的努力帮助职工解决工作和生活上的困难，充分调动职工关心企业、关心发展的积极性和主动性，将广大职工的聪明才智和工作热情，凝聚到推动各项生产经营目标完成上来，为企业科学发展、和谐发展建功立业。
　　二、企业工会要加强职工思想政治工作建设
　　新的时期，思想政治工作的对象发生了较大的变化，施工企业的思想政治工作应该通过对新途径和新手段进行不断的拓展。既要通过对一线工地进行深入的调查和研究，到施工现场以及职工宿舍同职工交心谈心，积极帮助职工解决实际的工作、生活问题。在工作的过程中要注意工作的手段，除了必要的物质鼓励方式之外，恰到好处的精神鼓励和情感力量能受到更好的效果。在工作过程中要将尊重人、理解人、关心人和培养人，把它作为整个工会思想政治工作的指导思想。在工作的全过程中都要体现出对人的关爱，做到以人为本。也就是说，做好思想政治工作，不但应该以理服人，同时还要做到以情感人，达到情真理切，情理交融的境界，将管理者与被管理者间的情感桥梁建立起来，取得职工的信任之后，其它的管理工作自然能得到顺畅的开展。同时，还要创新工会思想政治工作的方式，充分利用现代的传媒手段来加强对职工思想的引导力量，比如，通过利用企业报刊、互联网、短信、电子邮件或者是图书室、活动室、俱乐部等宣传思想文化阵地，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系，做到把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。
　　三、工会以求真务实态度维护职工权益
　　维护工人权益是工会工作的基点，在这个问题上要求真务实，不要走过场，做表面文章。为此，一是表达和维护广大职工的利益，把企业关注的重点、社会反映的难点和工人关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。我认为工会组织要把职工的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论工人的事多么细小繁杂，都要在具体的工人保障机制上体现维权，在工人帮扶上体现维权，在工人发展上体现维权。目前全国正在开展的施工现场标准化管理，就是要从职工的生产、生活环境等各个方面进行改善，提高其生产生活水平。此外，我公司制定的工资保证金制度、工资监督发放制度等都是维护工人权益的具体体现。
　　工会工作要时刻以工人的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工学习相关法律、法规和路桥专业知识。一方面让职工懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工的学习权、受教育权，这是对工人权益最好的维护。工会工作要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
　　 四、以创新推动工会工作上水平
　　近年来，我在工会工作中着眼于尝试三个创新：一是创新服务理念。始终把保持与职工的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工是工会工作的最大优势，工会干部在想问题、办事情、作决策时，要心里装着工人，工作依靠工人，一切服务工人，使广大工人切实感到工会是自己的组织，这样工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。二是创新管理形式。管理在本质上是对人的管理。企业要在市场竞争中立于不败之地，最基本的要求就是在管理实践中真正体现科学的人本管理，树立以工人为根本、以工人为资本的科学理念，尊重、相信、依靠、关心工人，在决策上注重民意，在用人上尊重民心，在管理上吸收民智，在生产上依靠民力，在监督上发扬民主，并通过切实可行的制度载体和运行机制，如职代会、企务公开、合理化建议等，构建职工多层次多方面参与的企业内部决策体系，以及由职工参与的民主管理和民主监督体系，保证工人民主权利真正落实到位。从而调动和发挥职工群众的积极性，促进企业健康发展。三是创新服务方式。为适应新时期工会工作的要求，首先要提高服务意识，增强服务功能。转变作风、深入基层、深入一线、深入家庭了解情况，开展调查研究，认真了解职工的政治思想、经济水平、文化需求及生活工作情况，了解职工的意见、呼声和要求，了解工人关注的热点、难点和焦点问题，通过多种形式和渠道反映职工的合理要求。其次要发挥民主管理、民主监督的作用，对侵犯工人合法权益的人和事，依法据理力争，充分利用已经构架的两级职代会和两级企务公开体制，加大公开力度，加强监督力度。再次要在职业道德建设、职业技术培训方面走出一条新路子，创造一个科学、文明、健康、有利于发挥建筑工人劳动积极性和创造力的环境。
　　多年的工会工作使我深深体会到，基层工会工作要实现创新，要与时俱进，基层工会干部必须增强四种意识。
　　一要增强大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。工会的一切工作都要服从和服务于企业发展大局，从大局中找准方位，扮好角色，发挥特色。围绕企业中心任务，创造性地开展各项活动，把广大员工的积极性、智慧和创造力引导到企业改革发展上来，促进企业生产任务的完成。实践证明，基层工会围绕大局做好工作，更能赢得组织信任、员工拥护。   二要增强创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进，求新求变，才能跟上时代的节拍。在推进工会工作创新方面，力求冲破思维定势，实行换位思考，辩证思维，努力实现两个创新：一是观念创新，找准位置。二是方法创新，增添活力。开展各项活动要突出活动的主题性、群众性、自娱性，工会活动以工会小组为主、以员工广泛参与为主，以寓教于乐为主，让员工在活动中唱主角，在自娱中受教育。   三要增强调查研究意识。基层工会工作如何创新，怎样发展？“没有调查研究，就没有发言权”。为了掌握工作的主动权，要把调查研究作为一项基本功，无论工作多忙，都要坚持下到基层进行调研。   四要增强团队意识。开展好基层工会工作，既要依赖基层工会干部的工作能力，更要依靠团队成员的团结努力。为此，要经常提出一些主要工作目标，诸如劳动竞赛、民主管理、维权机制、小家建设等方面的目标，没有特殊情况，坚持目标不变，决心不变，力度不减，让团队不受干扰，集中精力为完成既定目标而努力工作。
　　由于施工企业的人员流動本来就比较大，这直接导致施工人员的组织架构较为松散，导致职工的忠诚度较低，技术人员跳槽的现象较为严重。同时，由于职工长期在外工作，难得和家人团聚，这也导致职工的情绪容易出现波动。因此，我在工作中结合企业实际情况，围绕企业改革的重点，对撤消、合并以及新建的项目部，工会及时地调整和建立了工会组织，做到职工在哪里,“家”就安在哪里，使职工无论走到哪里，都能感受到“家”的温暖。
　　本人认为基层工会干部在工作中还必须扮演多种角色。因为工会是广大员工的组织，基层工会干部是员工的代表，工会干部有别于其他行政领导，不能“官味”太浓；基层工会干部必须围绕大局开展工作，也不可“民味”太重；基层工会干部更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。要当好基层工会干部就必须得民心，顺民意，扮演好多种角色。
　　总之，在新的历史时期，工会工作又承载了新的使命，工会要引导职工充分认清当前企业面临的形势，增强职工的民主意识，激发职工的劳动热情，维护好职工群众的合法利益，切实发挥作用，充分履行职能，团结和带领职工，以主人翁的姿态，为推进企业的又好又快发展贡献力量。