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本文通过对知识产权文化建设的初步理解，针对本单位知识产权管理存在的问题，通过因素阐释及实施营造科技创新氛围、制定年度四计划、确定论文等级编号、制定成果奖励激励、论文量化评定规则、制定版面费限额报销和节约提成制度以及建立发表论文奖励机制等创新体系的再造实践，结合近年来开展的科技档案成果资源提炼和知识产权管理体系的有机融合，积极探索推动企业文化发展的有效途径．取得了明显成效。